【摘 要】
:
当前,油田各单位、各级组织通过老年教育和离退休党支部来加强老年教育,由于离退休职工的迅速增加,老年教育工作面临新的发展机遇.同时,也面临着困难和挑战.开展老年教育,是新形势下赋予油田离退休工作的一项重要使命,也是为党的事业、国家发展、社会进步凝聚正能量的组成部分.文章结合离退休工作实际,结合老年教育和离退休党建工作现状,分析加强老年教育与凝聚正能量的内在关系,针对如何从老年教育入手,提升全社会正能量提出建议和主张.
【机 构】
:
大庆油田装备制造集团离退休职工管理中心
论文部分内容阅读
当前,油田各单位、各级组织通过老年教育和离退休党支部来加强老年教育,由于离退休职工的迅速增加,老年教育工作面临新的发展机遇.同时,也面临着困难和挑战.开展老年教育,是新形势下赋予油田离退休工作的一项重要使命,也是为党的事业、国家发展、社会进步凝聚正能量的组成部分.文章结合离退休工作实际,结合老年教育和离退休党建工作现状,分析加强老年教育与凝聚正能量的内在关系,针对如何从老年教育入手,提升全社会正能量提出建议和主张.
其他文献
面对新的社会发展形势,需要积极强化党建思想政治工作建设,坚持党的领导不动摇,重视企业职工的利益,针对企业全体员工开展思想政治教育,促进企业的可持续发展.文章主要分析了在新的社会发展形势下,企业党建思想政治工作存在的问题,以及有效的工作优化措施.
随着市场经济的不断发展,国有企业的发展也面临着极大的挑战,国企也在积极地改革和创新,以增强企业的竞争持续竞争力.基层项目党建工作的实施在推进国企创新发展方面作用突出,而基层党支部在党建工作实施中又发挥着重要作用.提高基层党建水平,促使党建工作与企业的发展相融合,需要强化基层党支部建设,增强其党性觉悟和素质,帮助国有企业做实生产力、做强竞争力、做大影响力,推进国有的创新发展.文章主要分析了国企基层党支部工作的重要意义、存在的问题和优化策略,希望对推进国有企业基层党支部工作改进和创新,引导和带领国企创新发展有
为加强新时期产业工人队伍建设,文章对国企工会如何站在提升“政治三力”的高度,组织充分发挥职能作用,想干想为、善作善为、创新作为进行了思考,对营造“企业工匠”不断涌现、“大国工匠”人才辈出的新局面有一定的启迪意义.
中国烟草行业在党的领导下,实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制.中国烟草行业为国家财政收入提供了有力支撑,作为垄断性国有企业,烟草公司的持续健康发展既要优化公司治理结构,也要高度重视党风廉政建设和反腐败工作.文章结合烟台市局(公司)下辖基层局(部)“2+1+1+X”监督力提升新模式,挖掘分析基层局(部)内部各岗位和卷烟营销工作中存在的廉政(洁)风险点,进而探索基层局(部)有效防范各类风险的防控举措,发挥“2+1+1+X”监督力提升新模式优越性.
十九大报告中指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望.中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的.中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实.总体来说,青年一代就是国家未来的希望与支柱,我们应该给予青年人更多的关心与爱护.我们要思考如何能够不断提升共青团队伍的建设水平;不断提升团组织的吸引力和凝聚力,如何激发青年创新活力,强化青年责任意识.
文章立足全面强化青年意识形态的管控,针对当前青年意识形态研判分析所存在的困境,通过调研获取信息、科学归因研判、快速响应干预等措施,探索建立起一套青年员工思想动态研判的机制,帮助团青工作者及时地了解和掌握青年员工的思想状态,以期更为科学地开展青年员工的思想引导和服务工作.
随着社会发展,企业间的竞争焦点逐渐转向了科技与知识的竞争,现代企业管理中人力资源管理成为最重要的战略性资源之一,人们对企业人力资源管理开始提出全新要求.如何规范人力资源管理制度及降低人力资源成本成为企业最为关注的部分,这就要求企业规范人力资源管理制度,减少人力资源成本投入,确保企业能够获得最大经济效益,从而增强在社会中的竞争优势.
在人力资源管理中,劳动就业培训是一项重要内容,企业应重视劳动就业培训工作,提高培训工作的科学性与针对性,实现人才与岗位间的适配性,提高人才综合素质.当前在人力资源劳动就业培训中还存在诸多问题,严重影响培训效果,同时也制约人力资源管理质量,基于此,应针对存在问题,从多个角度出发,采取优化路径,提高培训效果及质量.
加快推进党员教育管理信息化建设,是提升党建工作效率和水平的重要手段.文章以X院为例,根据当前党员教育管理在实践应用中的不足,提出党员教育管理信息化设想,并通过SWOT分析法分析了X院建设党员教育管理信息化平台的优势、劣势、机遇和威胁,最后提出信息化平台建设路径,以期为提高企业党建工作规范化、科学化水平提供参考.
在市场经济的大背景下,人力资源管理已经成为提升现代医院发展的重要途径.如今的医院在人事管理工作开展时,普遍采取先进的管理理念,但是在实际管理中还存在着诸多问题,必须根据医疗行业发展变化融入全新的人力资源管理模式.基于此,文章从人力资源管理理念用于医院人事管理的必要性入手,讨论医院在人事管理中的问题,最后分析如何通过人力资源开发优化人事管理机制,希望对医院的管理研究带来帮助.