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绩效工资改革实施遇上诸多问题,要使绩效工资制度发挥其实质激励作用,必须踏进绩效工资改革的深水区,本文以广西农业职业技术学院绩效工资改革实践为例,从工资结构、岗位薪酬结构、岗位设置、绩效考评关系角度进行分析探讨,以期能对绩效工资改革深入推进提供借鉴.
高职院校绩效工资改革实践与探索
【摘 要】
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绩效工资改革实施遇上诸多问题,要使绩效工资制度发挥其实质激励作用,必须踏进绩效工资改革的深水区,本文以广西农业职业技术学院绩效工资改革实践为例,从工资结构、岗位薪酬
【机 构】
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广西农业职业技术学院,广西 南宁,530007广西工商职业技术学院,广西 南宁,530008;
【出 处】
：
法制博览
【发表日期】
：
2020年23期
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