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融媒体时代需要＂能力＂型人才,更需要＂潜力＂型人才。＂潜力＂型人才一般具备旺盛的好奇心,敏锐的洞察力,积极互动、提升自我,不惧挫折、积极上进这四项特质,人力资源管理最重要的是找到、任用高潜力人才,并发挥他们的潜力。另外,当人才的价值观和企业文化发生冲突时,维护企业文化应该排在首位。
融媒体时代的人才识别与取舍
【摘 要】
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融媒体时代需要＂能力＂型人才,更需要＂潜力＂型人才。＂潜力＂型人才一般具备旺盛的好奇心,敏锐的洞察力,积极互动、提升自我,不惧挫折、积极上进这四项特质,人力资源管理最重要的是找
【机 构】
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长沙广播电视台
【出 处】
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声屏世界
【发表日期】
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2017年8期
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