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管理学界虽然将泰罗尊为“科学管理之父”，但对泰罗科学管理的认识和把 握有些地方还是有欠准确和公允。本文认为，我们应该在以下两个方面对泰罗的科学管 理原理进行重新评价：一是泰罗的科学管理原理的前提是否仅仅把人假设为“经济人”，认 为工人天性懒惰，金钱是刺激积极性的唯一动力。二是泰罗的工时研究是否过于机械、呆 板和繁琐，不可能适用于今天的管理实践。