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本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角
【摘 要】
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本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。
【机 构】
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华东理工大学商学院,南京大学商学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年05期
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