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编者按：近日，中共重庆市委党建门户党建头条微信公众号推送了系列原创推文，其中《年轻干部总想跑——基层为何留不住人？》引起广大粉丝热议，不少粉丝对破解基层留不住人难题进行了支招。本刊特选编这篇文章并精选部分粉丝留言，以飨读者。
这两天，乡里的刘书记有些头疼。上午，他又接到了区政府办领导的一个电话，区政府办想要借调乡里的小王，这将是今年走的第三个年轻人了。
乡里本来就人手不足，年轻人更是少，好多涉及新技术的工作还要依仗年轻人。但为什么乡里留不住他们呢？
年轻干部的“断层”
小张是刚通过四级联考分配下来的年轻干部，本以为自己是个新同志，下来肯定要先打打下手。但他没想到，一到镇里自己就被委派了重要工作：包村干部，扶贫数据的录入，社保缴费的征收，党建材料的撰写……哪里都有他的影子，每天忙得团团转。
如今，虽然很多乡镇的编制已经满额或者超编，但是很多干部却被上级借调，真正能干活的年轻干部少之又少，部分乡镇甚至出现青黄不接的问题。年轻干部成了乡镇的“香饽饽”。
因为工作的事情，王乡长好几天都没睡好。一位村民因为工伤，吵着要去上访，但是相关工伤认定的法律问题，王乡长一连问了好几个年轻人，都是一脸茫然。王乡长不禁有些头大。
乡镇里，不仅年轻干部少，懂专业、有一技之长的年轻干部更少。尤其在偏远地区，一些干部的学历普遍偏低，更别提掌握法律、经济专业知识了。这使得乡镇工作开展起来很有难度。
好多老同志说，现在的年轻干部跟以前不一样了，以前的干部骑着自行车下村，吃农家饭，与村民们打成一片。现在的年轻人，好像温室的花朵，说话也腼腆。
老同志们普遍认为，随着公务员招考工作的推进，现在很多年轻干部不是本地人，好多还是大城市的孩子，来到基层，他们与农民有着明显的隔阂感。
都想“远走高飞”
“年轻干部都在想着办法‘远走高飞’。要么是遴选到上级单位，要么是采取各种途径调动到县区市，乃至于找关系借调出去，反正不愿待在乡镇。”一位老同志感叹道。
“基层下班后娱乐活动少，真的是待不下去了。”刚调走的小郑如是说。
上级为了缓解基层缺人的问题，制定了一系列的挂职政策。但是，很多挂职干部，名为挂职，实则“镀金”。有的挂职干部只是待一年半载就走，有些挂职干部只是在上级有检查时才来，甚至干脆不来。
“在我们这里挂职的一名干部，半年了，我只见过他一次。”某村干部说。
如何才能留住年轻人
留住年轻干部，关键是拴住年轻干部的心，让他们觉得有“奔头”。
打破年轻干部提拔晋升的天花板，让年轻干部看到晋升的希望，才能让他们更有干劲;对优秀年轻干部进行破格提拔，才能让他们看到榜样的力量。
完善体制内的奖惩机制，杜绝体制内的“大锅饭”，对优秀干部予以表彰奖励，才能激发年轻干部的积极性;杜绝体制内的“平均主义”，才能增强年轻干部的获得感。
丰富文化生活，才能满足年轻干部的精神需求。组织上要多关心年轻人的心理状态，领导要多照顾年轻人的家庭，只有捂暖年轻干部的心，才能真正留住年轻干部的人。
你身边的年轻人愿不愿意留在基层？你认为基层留人应该采取什么办法？党建头条微信公众号的粉丝们在留言区里展开了热烈的讨论——
感同身受的粉丝
@梅样儿：作为一名有6年村镇基层工作经历的女公务员，3年村干部、3年乡镇公务员。毕业后，我从北京高校来到村里工作，扎根基层，但现在的出路在哪里呢？我响应组织号召去了最基层最偏远的山区，冬季气温常常达到零摄氏度，下村扶贫我不怕苦、不怕摔、不怕冷，可我怕组织把我忘了。
@-臘*腊-：对于一个既在乡镇待过也在机关待过的人来说，可能更有发言权一些。乡镇比部门晋升渠道更多，留不住人的主要原因是条件相对较差。
@仁孝悌义：我是80后的城里人，大学毕业后在城市社区工作，分管过基层许多专项工作，基层经验非常丰富。在我34岁那年，我放弃了市里面各方面条件更好的社区，忍着对父母妻儿的想念，来到了偏远山区的乡镇。来的时候，我是很想为乡村振兴发光发热贡献自己力量的。实际工作后，我才发现现实与梦想是有差距的。
@晨晨麻麻：其实谁都想追求更好的生活条件，但是基层如果太缺乏人情味了，年轻人当然会离开。领导天天追着你加班加点地干，完全让你顾及不到自己的家庭和生活，你的心就会凉一半。
谋划支招的粉丝
@lreya：原因是多方面的：乡镇工作环境差，工作清苦，发展空间不大等等。
因此，建议公务员管理部门设置一些有效的约束机制，如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以上才可流动。同时，可以采取一些有效的激励机制，如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等，让年轻干部能更好地服务于基层。
@姚保太：问题的关键在于干部的选拔和晋升机制，这是影响干部流向的指挥棒，如同治理洪水，堵不如疏。
@缺一正能量：现在很多年轻干部都不是本地人，留不住人的一个重要原因就是人才在本地没有归属感。外地有个做法就很值得借鉴，尽量遴选本土的人才，本地人离家近，才沉得下心、干得了事，而不是整天想着我要通过什么方式方法调回家乡。
@快乐：基层培养优秀人才是正常的，工作环境改变了，自然而然就可以留住年轻人！
@洪玲：有句话说得很贴切，领导要关心年轻人的家庭，要捂热年轻人的心。工作分配不公，年轻人的积极性得不到充分调动，长期加班，没有合理的晋升空间，当然会造成人才流失！
@夜游神：希望有一天，能通过完善的制度，帮助年轻人搭建干事创业的舞台，相信以理服人而非以力压人的效果更能编织美好的明天！
这两天，乡里的刘书记有些头疼。上午，他又接到了区政府办领导的一个电话，区政府办想要借调乡里的小王，这将是今年走的第三个年轻人了。
乡里本来就人手不足，年轻人更是少，好多涉及新技术的工作还要依仗年轻人。但为什么乡里留不住他们呢？
年轻干部的“断层”
小张是刚通过四级联考分配下来的年轻干部，本以为自己是个新同志，下来肯定要先打打下手。但他没想到，一到镇里自己就被委派了重要工作：包村干部，扶贫数据的录入，社保缴费的征收，党建材料的撰写……哪里都有他的影子，每天忙得团团转。
如今，虽然很多乡镇的编制已经满额或者超编，但是很多干部却被上级借调，真正能干活的年轻干部少之又少，部分乡镇甚至出现青黄不接的问题。年轻干部成了乡镇的“香饽饽”。
因为工作的事情，王乡长好几天都没睡好。一位村民因为工伤，吵着要去上访，但是相关工伤认定的法律问题，王乡长一连问了好几个年轻人，都是一脸茫然。王乡长不禁有些头大。
乡镇里，不仅年轻干部少，懂专业、有一技之长的年轻干部更少。尤其在偏远地区，一些干部的学历普遍偏低，更别提掌握法律、经济专业知识了。这使得乡镇工作开展起来很有难度。
好多老同志说，现在的年轻干部跟以前不一样了，以前的干部骑着自行车下村，吃农家饭，与村民们打成一片。现在的年轻人，好像温室的花朵，说话也腼腆。
老同志们普遍认为，随着公务员招考工作的推进，现在很多年轻干部不是本地人，好多还是大城市的孩子，来到基层，他们与农民有着明显的隔阂感。
都想“远走高飞”
“年轻干部都在想着办法‘远走高飞’。要么是遴选到上级单位，要么是采取各种途径调动到县区市，乃至于找关系借调出去，反正不愿待在乡镇。”一位老同志感叹道。
“基层下班后娱乐活动少，真的是待不下去了。”刚调走的小郑如是说。
上级为了缓解基层缺人的问题，制定了一系列的挂职政策。但是，很多挂职干部，名为挂职，实则“镀金”。有的挂职干部只是待一年半载就走，有些挂职干部只是在上级有检查时才来，甚至干脆不来。
“在我们这里挂职的一名干部，半年了，我只见过他一次。”某村干部说。
如何才能留住年轻人
留住年轻干部，关键是拴住年轻干部的心，让他们觉得有“奔头”。
打破年轻干部提拔晋升的天花板，让年轻干部看到晋升的希望，才能让他们更有干劲;对优秀年轻干部进行破格提拔，才能让他们看到榜样的力量。
完善体制内的奖惩机制，杜绝体制内的“大锅饭”，对优秀干部予以表彰奖励，才能激发年轻干部的积极性;杜绝体制内的“平均主义”，才能增强年轻干部的获得感。
丰富文化生活，才能满足年轻干部的精神需求。组织上要多关心年轻人的心理状态，领导要多照顾年轻人的家庭，只有捂暖年轻干部的心，才能真正留住年轻干部的人。
你身边的年轻人愿不愿意留在基层？你认为基层留人应该采取什么办法？党建头条微信公众号的粉丝们在留言区里展开了热烈的讨论——
感同身受的粉丝
@梅样儿：作为一名有6年村镇基层工作经历的女公务员，3年村干部、3年乡镇公务员。毕业后，我从北京高校来到村里工作，扎根基层，但现在的出路在哪里呢？我响应组织号召去了最基层最偏远的山区，冬季气温常常达到零摄氏度，下村扶贫我不怕苦、不怕摔、不怕冷，可我怕组织把我忘了。
@-臘*腊-：对于一个既在乡镇待过也在机关待过的人来说，可能更有发言权一些。乡镇比部门晋升渠道更多，留不住人的主要原因是条件相对较差。
@仁孝悌义：我是80后的城里人，大学毕业后在城市社区工作，分管过基层许多专项工作，基层经验非常丰富。在我34岁那年，我放弃了市里面各方面条件更好的社区，忍着对父母妻儿的想念，来到了偏远山区的乡镇。来的时候，我是很想为乡村振兴发光发热贡献自己力量的。实际工作后，我才发现现实与梦想是有差距的。
@晨晨麻麻：其实谁都想追求更好的生活条件，但是基层如果太缺乏人情味了，年轻人当然会离开。领导天天追着你加班加点地干，完全让你顾及不到自己的家庭和生活，你的心就会凉一半。
谋划支招的粉丝
@lreya：原因是多方面的：乡镇工作环境差，工作清苦，发展空间不大等等。
因此，建议公务员管理部门设置一些有效的约束机制，如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以上才可流动。同时，可以采取一些有效的激励机制，如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等，让年轻干部能更好地服务于基层。
@姚保太：问题的关键在于干部的选拔和晋升机制，这是影响干部流向的指挥棒，如同治理洪水，堵不如疏。
@缺一正能量：现在很多年轻干部都不是本地人，留不住人的一个重要原因就是人才在本地没有归属感。外地有个做法就很值得借鉴，尽量遴选本土的人才，本地人离家近，才沉得下心、干得了事，而不是整天想着我要通过什么方式方法调回家乡。
@快乐：基层培养优秀人才是正常的，工作环境改变了，自然而然就可以留住年轻人！
@洪玲：有句话说得很贴切，领导要关心年轻人的家庭，要捂热年轻人的心。工作分配不公，年轻人的积极性得不到充分调动，长期加班，没有合理的晋升空间，当然会造成人才流失！
@夜游神：希望有一天，能通过完善的制度，帮助年轻人搭建干事创业的舞台，相信以理服人而非以力压人的效果更能编织美好的明天！