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目的评价付出-获得不平衡(ERI)量表中文版的信度和效度。方法采用中文版ERI量表对4782名不同职业人群进行工作压力的横断面调查,量表包括付出、获得和超负荷三部分23个条目。运用可靠性分析来评价ERI量表的信度,运用因子分析方法来评价ERI量表的结构效度。结果研究中获取的调查数据支持付出-获得不平衡模式的理论假设;中文版ERI量表中付出和获得子量表的信度和效度均较高,但是超负荷子量表的信度和效度均不高。结论ERI量表中付出、获得子量表可以直接应用于中国人群的调查,但是超负荷子量表中条目不能直接用于中国人群的调查。