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摘要：在新的历史条件下，思想政治工作仍然具有不可或缺、不可替代的重要作用。文章针对新形势下政工干部如何进行企业思想政治工作进行了探讨。
关键词：政工干部；思想政治工作；新形势
【分类号】：D80
政工干部是专门进行人们政治思想教育工作的领导干部，是政治工作实践的具体组织者和操作者，政工干部对于企业思想政治工作的有效开展有着直接的关系和影响。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。切实加强和改进思想政治工作，是建设社会主义和谐社会的重要保证，是坚持以人为本，促进人的全面发展的重要环节，也是做好各项工作的重要动力和必然要求。
1.企业思想政治工作与企业发展的关系
1.1在公司的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公司干部职工具有较高的思想素质和观念认识。
1.2在公司内部管理方面。要保证公司内部管理具有实效，就需要公司内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有公司内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。
2.当前企业员工思想政治工作的特点
2.1企业对员工思想政治工作的重视程度不够
中国加入WTO之后，国内外沟通逐渐加强，经济迅速发展，当今中国正处在大发展时期，随着科学技术的发展，我国的社会主义市场经济一直在不断的健康发展。在企业中，生产经营是一切工作的中心环节。由此，创造价值和利润是企业进行一切工作的出发点，这导致了企业只重视生产经营，认为只要抓紧生产经营就行了，其他工作都可以忽略不计，同时也就在企业中产生了思想政治工作是可有可无的摆设的错误观点。在企业的领导层和普通员工中都普遍存在着这种重视生产经营、忽略思想政治工作的错误观点。因此，企业对员工思想政治工作的重视程度不够，员工思想政治工作亟待加强。
2.2思想政治工作内容单一
在发展社会主义市场经济的今天，企业员工思想政治工作的内容不能适合新形势的要求，大多集中于加强思想道德建设和提高遵纪守法意识上。而且有的领导干部在员工思想政治工作中无论在什么场合讲话内容都是千篇一律、陈旧空洞，甚至曲解党的政策。这对于提高企业员工的道德水平和文明程度、改善社会风气、促进企业的管理和社会治安无疑具有重大的作用，但思想政治工作的内容远不止这些，还包括世界观、人生观、价值观的教育，包括爱国主义、集体主义和社会主义的教育。这些内容在企业员工思想政治工作中大多被忽略。与时同时，一些不良的思想倾向，如拜金主义、享乐主义也在滋生蔓延，侵蚀着我们的员工队伍，部分年轻的员工满足于现状，沉迷于虚拟的网络世界，虚度光阴。他们的人生观、价值观发生错位，影响到的不仅仅是企业的正常运行，更是国家改革与发展的大局。
3政工干部进行企业思想政治工作的策略
3.1深刻认识新形势下思想政治工作的重要地位和作用。
改革开放以来，企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对于推动企业改革发展发挥了不可替代的重要作用，但另一方面，忽视、削弱思想政治工作的情况在许多企业不同程度地存在，思想政治工作在不断的虚化、弱化、边缘化。这些说到底根源于我们对企业思想政治工作的重要意义缺乏正确的、足够的认识，认为思想政治工作“不赚钱、看不见效益”的想法根深蒂固，思想认识不到位，工作就不可能做到位。当前，我国改革开放不断深化，社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，人们思想观念多元多样多变趋势明显，社会矛盾和社会稳定问题日益凸显。这些新情况、新问题对加强和改进企业思想政治工作提出了新课题新任务新要求。加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作的强大优势，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大员工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
3.2 增强政工干部指导职能，拓展企业思想政治工作内容
新时期，企业思想政治工作内容需要在与时俱进中不断创新和拓展，政工干部应坚持以人为本的管理理念，立足于企业职工的工作生活实际问题，深化企业改革精神理念及方针政策，积极拓展企业思想政治教育工作内容，加大宣传力度，创新情感服务，增强企业职工的凝聚力与亲合力，指导企业职工为实现企业整体发展而积极工作，体现企业思想政治工作的实效性。
3.3 创新思想政治工作机制创新，不断增强思想政治工作灵活性
要以适应现代企业制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分调动广大员工群众的主动性、积极性、创造性为目的，建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制。（1）建立灵活高效的运行机制。要畅通信息收集和反馈渠道，确保及时了解、分析群众的思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，力争把问题解决在萌芽状态。（2）建立公开公正的考核监督机制。要运用网络监督、群众监督等手段，加强对思想政治工作的监督检查，并制定科学指标，将思想政治工作量化打分，对工作成效进行考核。形成有部署、有落实、有检查、有考核的责任明确、分工协作的工作机制。（3）建立科学合理的激励机制。根据思想政治工作考核结果，对工作出色，成效显著的单位和个人给予物质和精神上的奖励，充分调动思想政治工作人员的积极性。（4）建立有效的保障机制。从制度上保障企业对思想政治工作的定期足额投入，切实加强思想政治工作软硬件建设，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。
3.4 加强政工干部服务职能，协调企业思想政治工作关系
新时期，政工干部必须优化自身综合素质，强化民主协作意识和廉政服务职能，以坚定的政治立场和敏锐的政治观察力，保障和维护企业稳定发展，通过加强自身廉洁自律表率示范，深入职工群众基层，广泛听取职工意见，凝聚集体智慧，公开公正的落实奉献精神，以德服人，自觉接受群众监督，化解矛盾协调职工关系，真正做到服务于民，实现企业政治思想工作的科学实效性。
3.5加强政工队伍建设，提高政工队伍的战斗力和凝聚力。
做好新形势下企业思想政治工作，实现思想政治工作的创新发展，必须把政工队伍建设做重中之重，一是要加强政工干部的业务培训，采取岗位轮换、下基层交流等方式，把政工队伍培养成一支既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作的复合型人才。同时，要注意选拔优秀的年轻政工干部作为思想政治工作的骨干，完善政工队伍结构，避免出现断层，对优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以奖励， 即培养人才又能留住人才。二是要关心政工干部切身利益。在经济上，给予政工干部与行政干部相同的待遇，同时，认真解决政工干部在日常工作、学习、生活中所遇到的各种实际问题，稳定企业现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境。
4结束语
认真做好职工的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。任何事情的开头，总是以思想上的动员作为先导，只有首先在思想政治工作上把握住了关键，才能奠定成功的思想基础。政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识这十方面的意识形态的东西。它涵盖了职工思想政治工作的全部内容。因此，基层政工干部要不断地去做好思想政治工作，不断地去解决职工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了全体职工思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现我们的目标。
关键词：政工干部；思想政治工作；新形势
【分类号】：D80
政工干部是专门进行人们政治思想教育工作的领导干部，是政治工作实践的具体组织者和操作者，政工干部对于企业思想政治工作的有效开展有着直接的关系和影响。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。切实加强和改进思想政治工作，是建设社会主义和谐社会的重要保证，是坚持以人为本，促进人的全面发展的重要环节，也是做好各项工作的重要动力和必然要求。
1.企业思想政治工作与企业发展的关系
1.1在公司的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要公司干部职工具有较高的思想素质和观念认识。
1.2在公司内部管理方面。要保证公司内部管理具有实效，就需要公司内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有公司内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。
2.当前企业员工思想政治工作的特点
2.1企业对员工思想政治工作的重视程度不够
中国加入WTO之后，国内外沟通逐渐加强，经济迅速发展，当今中国正处在大发展时期，随着科学技术的发展，我国的社会主义市场经济一直在不断的健康发展。在企业中，生产经营是一切工作的中心环节。由此，创造价值和利润是企业进行一切工作的出发点，这导致了企业只重视生产经营，认为只要抓紧生产经营就行了，其他工作都可以忽略不计，同时也就在企业中产生了思想政治工作是可有可无的摆设的错误观点。在企业的领导层和普通员工中都普遍存在着这种重视生产经营、忽略思想政治工作的错误观点。因此，企业对员工思想政治工作的重视程度不够，员工思想政治工作亟待加强。
2.2思想政治工作内容单一
在发展社会主义市场经济的今天，企业员工思想政治工作的内容不能适合新形势的要求，大多集中于加强思想道德建设和提高遵纪守法意识上。而且有的领导干部在员工思想政治工作中无论在什么场合讲话内容都是千篇一律、陈旧空洞，甚至曲解党的政策。这对于提高企业员工的道德水平和文明程度、改善社会风气、促进企业的管理和社会治安无疑具有重大的作用，但思想政治工作的内容远不止这些，还包括世界观、人生观、价值观的教育，包括爱国主义、集体主义和社会主义的教育。这些内容在企业员工思想政治工作中大多被忽略。与时同时，一些不良的思想倾向，如拜金主义、享乐主义也在滋生蔓延，侵蚀着我们的员工队伍，部分年轻的员工满足于现状，沉迷于虚拟的网络世界，虚度光阴。他们的人生观、价值观发生错位，影响到的不仅仅是企业的正常运行，更是国家改革与发展的大局。
3政工干部进行企业思想政治工作的策略
3.1深刻认识新形势下思想政治工作的重要地位和作用。
改革开放以来，企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，对于推动企业改革发展发挥了不可替代的重要作用，但另一方面，忽视、削弱思想政治工作的情况在许多企业不同程度地存在，思想政治工作在不断的虚化、弱化、边缘化。这些说到底根源于我们对企业思想政治工作的重要意义缺乏正确的、足够的认识，认为思想政治工作“不赚钱、看不见效益”的想法根深蒂固，思想认识不到位，工作就不可能做到位。当前，我国改革开放不断深化，社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，人们思想观念多元多样多变趋势明显，社会矛盾和社会稳定问题日益凸显。这些新情况、新问题对加强和改进企业思想政治工作提出了新课题新任务新要求。加强和改进企业思想政治工作，发挥思想政治工作的强大优势，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大员工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
3.2 增强政工干部指导职能，拓展企业思想政治工作内容
新时期，企业思想政治工作内容需要在与时俱进中不断创新和拓展，政工干部应坚持以人为本的管理理念，立足于企业职工的工作生活实际问题，深化企业改革精神理念及方针政策，积极拓展企业思想政治教育工作内容，加大宣传力度，创新情感服务，增强企业职工的凝聚力与亲合力，指导企业职工为实现企业整体发展而积极工作，体现企业思想政治工作的实效性。
3.3 创新思想政治工作机制创新，不断增强思想政治工作灵活性
要以适应现代企业制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分调动广大员工群众的主动性、积极性、创造性为目的，建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制。（1）建立灵活高效的运行机制。要畅通信息收集和反馈渠道，确保及时了解、分析群众的思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，力争把问题解决在萌芽状态。（2）建立公开公正的考核监督机制。要运用网络监督、群众监督等手段，加强对思想政治工作的监督检查，并制定科学指标，将思想政治工作量化打分，对工作成效进行考核。形成有部署、有落实、有检查、有考核的责任明确、分工协作的工作机制。（3）建立科学合理的激励机制。根据思想政治工作考核结果，对工作出色，成效显著的单位和个人给予物质和精神上的奖励，充分调动思想政治工作人员的积极性。（4）建立有效的保障机制。从制度上保障企业对思想政治工作的定期足额投入，切实加强思想政治工作软硬件建设，创造良好的工作条件，努力实现思想政治工作手段的现代化。
3.4 加强政工干部服务职能，协调企业思想政治工作关系
新时期，政工干部必须优化自身综合素质，强化民主协作意识和廉政服务职能，以坚定的政治立场和敏锐的政治观察力，保障和维护企业稳定发展，通过加强自身廉洁自律表率示范，深入职工群众基层，广泛听取职工意见，凝聚集体智慧，公开公正的落实奉献精神，以德服人，自觉接受群众监督，化解矛盾协调职工关系，真正做到服务于民，实现企业政治思想工作的科学实效性。
3.5加强政工队伍建设，提高政工队伍的战斗力和凝聚力。
做好新形势下企业思想政治工作，实现思想政治工作的创新发展，必须把政工队伍建设做重中之重，一是要加强政工干部的业务培训，采取岗位轮换、下基层交流等方式，把政工队伍培养成一支既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作的复合型人才。同时，要注意选拔优秀的年轻政工干部作为思想政治工作的骨干，完善政工队伍结构，避免出现断层，对优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以奖励， 即培养人才又能留住人才。二是要关心政工干部切身利益。在经济上，给予政工干部与行政干部相同的待遇，同时，认真解决政工干部在日常工作、学习、生活中所遇到的各种实际问题，稳定企业现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境。
4结束语
认真做好职工的思想政治工作，是做好各项工作的重要保证。任何事情的开头，总是以思想上的动员作为先导，只有首先在思想政治工作上把握住了关键，才能奠定成功的思想基础。政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识这十方面的意识形态的东西。它涵盖了职工思想政治工作的全部内容。因此，基层政工干部要不断地去做好思想政治工作，不断地去解决职工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了全体职工思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现我们的目标。