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我国文化强国战略的实施以及经济结构的优化升级都促使国有企业重视党建和企业文化的改革创新,然而,我国国有企业党建工作以及企业文化建设存在一定的传统性和滞后性,对国有企业的长远发展产生了消极阻碍作用.本文通过分析国有企业党建工作与企业文化建设之间相互影响、相互促进的关系,在结合国有企业发展现状的基础上,探索出可以促进国有企业党建工作与文化建设的共同发展的措施与建议.