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有人说：一年企业靠运气，三年企业靠机制，百年企业靠文化。江苏扬州合力橡胶制品有限公司是一家由国有企业改制成立的民营企业，近年来，企业健康发展，企业形象和员工的精神面貌发生了很大变化，原因在于重视了企业文化建设，以儒商文化构建企业发展之魂，增强了企业软实力，凝聚了员工奋斗的力量，为企业发展提供了强大精神动力。儒商文化在引领企业发展和前进的方向上，发挥了不可替代的作用，使这个已具有50多年历史的老企业重新焕发了生机和活力。
一、从扬州儒商中吸取精华，培育企业儒商文化
儒和商本是不搭界的，但是，自古以来“贾而好儒”，在我国几百年来许多商人都有崇尚文化的传统。江苏扬州曾是中国传统儒商聚集的“大本营”，在商业活动中，他们大多也会自觉用儒家思想来规范经营活动，把诚信作为待人接物的基本准则。
近年来，合力公司积极吸收扬州传统儒商文化的精髓，把儒家思想优秀文化应用于企业经营管理之中，培育企业精神、经营理念、创新文化、诚信文化，积极倡导和践行“先做人品，再做产品”；“人本管理，仁和经营”等经营理念和管理目标，企业干部、员工的思想道德素质和科学文化素质不断提升，企业管理水平不断提高，企业的凝聚力、向心力、创造力不断增强。
二、培育儒商文化的具体措施
一个企业能造就识大体、顾大局、知书达礼、团结友善、知感恩、讲孝道、重信誉、爱岗敬业的一支素质精良的员工队伍，那这个企业的软实力就很强，就会在市场大潮中立于不败之地。
一是明确目标，营造文化氛围
合力公司提出创建儒商型企业的规划和措施，制订六条试行标准，目标将企业建设成社会有影响、行业有地位、客户有信誉、员工有礼仪的儒商型企业。坚持内外兼修，学用结合，丰富企业文化内涵。利用各种宣传形式和宣传阵地，通过宣传栏、板报、字画、文化画廊、报刊等多种宣传形式，利用各种场合，大力弘扬儒商精神，在企业上下培养人文气息。
二是开展文化讲座，提升文化素养
先后四次邀请江苏省社会科学院虞友谦研究员来企业分别讲授《思想道德建设的现状与发展》、《传统孝道与社会和谐》、《国学热与当前文化建设——漫谈国学与儒商》、《中国传统文化与国学经典讲座——〈史记·货殖列传〉与经营管理之道》。还分别邀请扬州大学教授、扬州市儒商研究会的专家、学者给中层以上干部、班组长和管理人员开展企业文化建设和儒商文化与经营管理等方面的讲座。合力公司党委书记、刘董事长被扬州大学、扬州市文明办、扬州市儒商研究会等单位评为扬州市第二届“当代儒商”称号，他以“当代儒商”的身份，亲自给班组长以上干部和刚进企业的大学生授课，以身说法，扩大儒商文化效应。
三是坚持典型引路，汇聚正能量
通过开展一年一度的党员“创先争优”、员工“评先选优”活动，开展评选“优秀销售经理”、评选表彰“优秀好儿媳”等活动，评选先进，树立典型，用员工身边的先进人物和先进事迹引导员工奋发向上，营造人人创先进、个个争优秀的文化氛围。大力弘扬尊老爱亲、讲究孝道的优良传统。
四是注重人文关怀，丰富员工精神文化生活
关心员工的身体健康，每年安排一次员工健康体检，更重要的是做好体检后的后续工作，做好统计分析，建立员工个人健康档案，邀请医学专家有针对性地对员工进行健康指导、现场咨询。每年开展一些文体活动，诸如：员工趣味运动会、“五四”青年卡拉OK演唱会、“迎端午包粽子比赛"等等。每年举办优秀员工表彰大会暨迎新年联欢会，有员工自编自演的文娱节目，这一天成为员工的盛大节日。对员工子女考取大学、研究生的，进行奖励，并张榜公布在公司门口，目的在于营造崇尚教育、尊重知识、尊重人才的氛围。
五是承担社会责任，支持社会公益活动
热心支持文化、教育、体育和社会公益活动，捐资助学，扶贫帮困，支持参与社会慈善事业。每年组织干部员工参与献血，年年被市红十字会评为献血先进单位。捐助湖北泄滩小学、仪征后山区小学以及困难学生；资助白血病患儿；发动员工捐款，资助公司困难员工家庭。
三、儒商文化在企业经营管理与发展中的作用和影响
如今儒商文化不仅激励了全体党员、干部和员工，而且赢得了客户的赞誉，成为企业的无形资产和特色文化，体现出“三个有利于”和“四个提升”的作用：一是有利于打造干部员工队伍，增强企业整体素质，企业软实力得到提升；二是有利于提高企业和谐度，增强企业凝聚力；三是有利于提高员工的文明程度，企业形象和美誉度也得到提升。由于企业软实力的提升，市场、客户对企业认同、认可度也得到很大提升。陕西省志丹县一位县领导带队到合力考察，当他们看到“当代儒商”的铜牌和企业儒商文化宣传，认为这样的企业重文化，讲诚信，是合作的好伙伴。内蒙古阿荣旗客户来合力洽谈业务，受到合力儒商文化宣传的影响，感到有这么好的文化氛围，企业管理和产品质量一定过硬，与这样的企业合作，感到很放心、信得过。山东泰安水利部门的客户在考察合力时，强烈感受到企业的文化和较强的创新创业精神，愿意与合力加强合作，在合力订货。
企业要在市场竞争中立于不败之地，不仅要做优质产品、优质服务，更要做优质文化。儒商文化不仅促进了企业管理与发展，而且提升了企业形象和社会影响，是一举多得的好事、实事。
一、从扬州儒商中吸取精华，培育企业儒商文化
儒和商本是不搭界的，但是，自古以来“贾而好儒”，在我国几百年来许多商人都有崇尚文化的传统。江苏扬州曾是中国传统儒商聚集的“大本营”，在商业活动中，他们大多也会自觉用儒家思想来规范经营活动，把诚信作为待人接物的基本准则。
近年来，合力公司积极吸收扬州传统儒商文化的精髓，把儒家思想优秀文化应用于企业经营管理之中，培育企业精神、经营理念、创新文化、诚信文化，积极倡导和践行“先做人品，再做产品”；“人本管理，仁和经营”等经营理念和管理目标，企业干部、员工的思想道德素质和科学文化素质不断提升，企业管理水平不断提高，企业的凝聚力、向心力、创造力不断增强。
二、培育儒商文化的具体措施
一个企业能造就识大体、顾大局、知书达礼、团结友善、知感恩、讲孝道、重信誉、爱岗敬业的一支素质精良的员工队伍，那这个企业的软实力就很强，就会在市场大潮中立于不败之地。
一是明确目标，营造文化氛围
合力公司提出创建儒商型企业的规划和措施，制订六条试行标准，目标将企业建设成社会有影响、行业有地位、客户有信誉、员工有礼仪的儒商型企业。坚持内外兼修，学用结合，丰富企业文化内涵。利用各种宣传形式和宣传阵地，通过宣传栏、板报、字画、文化画廊、报刊等多种宣传形式，利用各种场合，大力弘扬儒商精神，在企业上下培养人文气息。
二是开展文化讲座，提升文化素养
先后四次邀请江苏省社会科学院虞友谦研究员来企业分别讲授《思想道德建设的现状与发展》、《传统孝道与社会和谐》、《国学热与当前文化建设——漫谈国学与儒商》、《中国传统文化与国学经典讲座——〈史记·货殖列传〉与经营管理之道》。还分别邀请扬州大学教授、扬州市儒商研究会的专家、学者给中层以上干部、班组长和管理人员开展企业文化建设和儒商文化与经营管理等方面的讲座。合力公司党委书记、刘董事长被扬州大学、扬州市文明办、扬州市儒商研究会等单位评为扬州市第二届“当代儒商”称号，他以“当代儒商”的身份，亲自给班组长以上干部和刚进企业的大学生授课，以身说法，扩大儒商文化效应。
三是坚持典型引路，汇聚正能量
通过开展一年一度的党员“创先争优”、员工“评先选优”活动，开展评选“优秀销售经理”、评选表彰“优秀好儿媳”等活动，评选先进，树立典型，用员工身边的先进人物和先进事迹引导员工奋发向上，营造人人创先进、个个争优秀的文化氛围。大力弘扬尊老爱亲、讲究孝道的优良传统。
四是注重人文关怀，丰富员工精神文化生活
关心员工的身体健康，每年安排一次员工健康体检，更重要的是做好体检后的后续工作，做好统计分析，建立员工个人健康档案，邀请医学专家有针对性地对员工进行健康指导、现场咨询。每年开展一些文体活动，诸如：员工趣味运动会、“五四”青年卡拉OK演唱会、“迎端午包粽子比赛"等等。每年举办优秀员工表彰大会暨迎新年联欢会，有员工自编自演的文娱节目，这一天成为员工的盛大节日。对员工子女考取大学、研究生的，进行奖励，并张榜公布在公司门口，目的在于营造崇尚教育、尊重知识、尊重人才的氛围。
五是承担社会责任，支持社会公益活动
热心支持文化、教育、体育和社会公益活动，捐资助学，扶贫帮困，支持参与社会慈善事业。每年组织干部员工参与献血，年年被市红十字会评为献血先进单位。捐助湖北泄滩小学、仪征后山区小学以及困难学生；资助白血病患儿；发动员工捐款，资助公司困难员工家庭。
三、儒商文化在企业经营管理与发展中的作用和影响
如今儒商文化不仅激励了全体党员、干部和员工，而且赢得了客户的赞誉，成为企业的无形资产和特色文化，体现出“三个有利于”和“四个提升”的作用：一是有利于打造干部员工队伍，增强企业整体素质，企业软实力得到提升；二是有利于提高企业和谐度，增强企业凝聚力；三是有利于提高员工的文明程度，企业形象和美誉度也得到提升。由于企业软实力的提升，市场、客户对企业认同、认可度也得到很大提升。陕西省志丹县一位县领导带队到合力考察，当他们看到“当代儒商”的铜牌和企业儒商文化宣传，认为这样的企业重文化，讲诚信，是合作的好伙伴。内蒙古阿荣旗客户来合力洽谈业务，受到合力儒商文化宣传的影响，感到有这么好的文化氛围，企业管理和产品质量一定过硬，与这样的企业合作，感到很放心、信得过。山东泰安水利部门的客户在考察合力时，强烈感受到企业的文化和较强的创新创业精神，愿意与合力加强合作，在合力订货。
企业要在市场竞争中立于不败之地，不仅要做优质产品、优质服务，更要做优质文化。儒商文化不仅促进了企业管理与发展，而且提升了企业形象和社会影响，是一举多得的好事、实事。