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进入新世纪后,各个行业对人力资源异常重视,把其作为第一资源对待。从根本上看,高等院校之间的竞争就是人才的竞争,教师队伍成为左右高等院校竞争的根本原因,人力资源的水平被人力资源结构所决定。对当前高等院校人力资源结构分布不合理,相关内容需要完善的实际情况,笔者在本文中首先分析了国内高校人力资源结构的几个重要指标,然后探讨了优化措施。