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政工师是事业单位发展创新和活跃的重要元素，为了提升新时期单位思想政治工作，事业单位的政工干部应掌握思想政治工作的要领，提高思想政治工作，充分发挥职工的积极性、创造性和主观能动性，加强自身的道德修养，发挥自己的模范带头作用，只有这样才能促进事业单位在各项改革中不断前进。
一、事业单位政工干部队伍的现状
随着经济的发展和社会的进步，我国事业单位政工队伍建设取得了不错的成效，但其中还存在着诸多亟待解决的问题，许多矛盾制约着思想政治建设的发展。当前事业单位政工队伍建设存在的主要问题有几点，如：政工干部思想陈旧，理论水平有待提高；工作方法老套，业务水平需要加强；政工人员纪律性不强，自身修养需要提高等方面。目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象就是政工人员比较固定，工作时间长，新生的政工人员都不是思想政工专业毕业的人员，他们工作都是按照老政工人员的指导进行，具有局限性，没有创新性。往往是以经验办事，有些时候并不能适应社会发展的趋势，改变思想，造成工作上的相关问题。政工队伍整体素质不高也是制约单位发展的主要因素，单位对政工队伍高标准化使政工队伍建设面临诸多的挑战。政工队伍必须担负起宣传员、任务教育、凝聚人心等工作的重任，为单位的快速健康发展和和谐发展提供有力的保障。
二、提高政工干部自身修养的措施
（一）进一步提高政工干部政治修养
事业单位政工干部要高度重视思想政治工作的重要性，要认识到思想政治工作是一门科学，更要激发政工干部的工作积极性，提高自信心，形成重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利进行和工作任务的高效完成。作为事业单位思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场环境、社会环境等，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件、精神，结合单位的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际工作中，政工师还需做到政治观点鲜明、正确，分别从单位、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具體的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。
（二）进一步提高政工干部业务修养
事业单位内部对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务都具有一定的要求，为进一步提高思想政治工作的效率、质量，政工师不仅需要充分了解、掌握有关国家政策与相关文件精神，同时还需要更加主动、深入的去学习管理方面的专业理论、业务技巧。在实际工作中，应做到充分调动本部门的力量，激发政工队伍的积极性、主动性，组织好事业单位全员的思想政治工作，此外，政工师应进一步提高其语言的表达能力和文字的撰写能力，以保障编写各类公文的水平、质量，为各项业务工作、活动的协调、组织打下基础。
三、改革创新思想政治工作的方式方法
（一）以科学发展观为引领，坚定信念
为了使科学发展观有效落实，要求事业单位政工队伍更好的发挥纽带和桥梁作用，要提高创新能力，积极提出新要求、新思路。在政策上指导，政工队伍打破传统的运行机制，要根据社会的发展，与时俱进，在发展中寻找新的思路和方法。政工人员要贴近单位职工，深入了解单位职工的具体要求，紧随职工观念的变化，采取有效的对策，加强引导，在有助于事业单位发展和职工发展的前提下，寻找新思路、新方法，建立新的运行机制，有效整合事业单位的可用资源，使事业单位的职工享有平等的资源和发展平台，有效发挥出政工队伍的作用。
（二）不断改进和完善工作方式方法
事业单位内部思想政治工作的服务群体是全体职工、社区服务群众等，需要政工师深入了解、掌握所有在职工、社区群众的思想意识，掌握职工在思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在很大的差异，通过调查、分析手段，关注问题发生的事态，在此基础上，对影响人员思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定更具体的工作内容和目标，保证思想政治工作的深入、有效。
（三）强化工作责任，做好沟通协调
加强政工队伍建设是个不断变化的过程，需要随着形势变化不断创新，从而探索新的管理形式和方法，要结合单位实际和工作需要，通过责任区等形式，给政工干部制定具体可行的工作目标及内容。同时，作为事业单位内部思想政治工作的执行者，政工师应进一步加强与其他职能部门、员工的沟通、协调，深入了解员工的各方面情况，拉近彼此的距离、消除隔阂，树立为全体职工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心，及时帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位的思想政治工作，让全体职工感受到领导以及组织给予的温暖和关怀，使其更加主动、积极的投入到岗位中，提高单位的凝聚力。
总之，在新的社会形势条件下，事业单位政工干部面临着新的挑战，政工队伍自身修养的提升刻不容缓，事业单位要高度重视政工队伍的建设，通过不同手段和方法发挥出政工队伍的政治核心作用，政工师也要在工作中梳理良好的形象，从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，以科学发展观为引领，全方位的深入开展政工工作，推动事业单位的思想政治工作进行和精神文明建设，从而促进事业单位的工作全面进行。
一、事业单位政工干部队伍的现状
随着经济的发展和社会的进步，我国事业单位政工队伍建设取得了不错的成效，但其中还存在着诸多亟待解决的问题，许多矛盾制约着思想政治建设的发展。当前事业单位政工队伍建设存在的主要问题有几点，如：政工干部思想陈旧，理论水平有待提高；工作方法老套，业务水平需要加强；政工人员纪律性不强，自身修养需要提高等方面。目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象就是政工人员比较固定，工作时间长，新生的政工人员都不是思想政工专业毕业的人员，他们工作都是按照老政工人员的指导进行，具有局限性，没有创新性。往往是以经验办事，有些时候并不能适应社会发展的趋势，改变思想，造成工作上的相关问题。政工队伍整体素质不高也是制约单位发展的主要因素，单位对政工队伍高标准化使政工队伍建设面临诸多的挑战。政工队伍必须担负起宣传员、任务教育、凝聚人心等工作的重任，为单位的快速健康发展和和谐发展提供有力的保障。
二、提高政工干部自身修养的措施
（一）进一步提高政工干部政治修养
事业单位政工干部要高度重视思想政治工作的重要性，要认识到思想政治工作是一门科学，更要激发政工干部的工作积极性，提高自信心，形成重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利进行和工作任务的高效完成。作为事业单位思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场环境、社会环境等，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件、精神，结合单位的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际工作中，政工师还需做到政治观点鲜明、正确，分别从单位、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具體的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。
（二）进一步提高政工干部业务修养
事业单位内部对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务都具有一定的要求，为进一步提高思想政治工作的效率、质量，政工师不仅需要充分了解、掌握有关国家政策与相关文件精神，同时还需要更加主动、深入的去学习管理方面的专业理论、业务技巧。在实际工作中，应做到充分调动本部门的力量，激发政工队伍的积极性、主动性，组织好事业单位全员的思想政治工作，此外，政工师应进一步提高其语言的表达能力和文字的撰写能力，以保障编写各类公文的水平、质量，为各项业务工作、活动的协调、组织打下基础。
三、改革创新思想政治工作的方式方法
（一）以科学发展观为引领，坚定信念
为了使科学发展观有效落实，要求事业单位政工队伍更好的发挥纽带和桥梁作用，要提高创新能力，积极提出新要求、新思路。在政策上指导，政工队伍打破传统的运行机制，要根据社会的发展，与时俱进，在发展中寻找新的思路和方法。政工人员要贴近单位职工，深入了解单位职工的具体要求，紧随职工观念的变化，采取有效的对策，加强引导，在有助于事业单位发展和职工发展的前提下，寻找新思路、新方法，建立新的运行机制，有效整合事业单位的可用资源，使事业单位的职工享有平等的资源和发展平台，有效发挥出政工队伍的作用。
（二）不断改进和完善工作方式方法
事业单位内部思想政治工作的服务群体是全体职工、社区服务群众等，需要政工师深入了解、掌握所有在职工、社区群众的思想意识，掌握职工在思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在很大的差异，通过调查、分析手段，关注问题发生的事态，在此基础上，对影响人员思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定更具体的工作内容和目标，保证思想政治工作的深入、有效。
（三）强化工作责任，做好沟通协调
加强政工队伍建设是个不断变化的过程，需要随着形势变化不断创新，从而探索新的管理形式和方法，要结合单位实际和工作需要，通过责任区等形式，给政工干部制定具体可行的工作目标及内容。同时，作为事业单位内部思想政治工作的执行者，政工师应进一步加强与其他职能部门、员工的沟通、协调，深入了解员工的各方面情况，拉近彼此的距离、消除隔阂，树立为全体职工服务的意识，向员工袒露一颗认真、负责、真挚的内心，及时帮助员工解决工作上、生活中、学习时的困难，通过开展全方位的思想政治工作，让全体职工感受到领导以及组织给予的温暖和关怀，使其更加主动、积极的投入到岗位中，提高单位的凝聚力。
总之，在新的社会形势条件下，事业单位政工干部面临着新的挑战，政工队伍自身修养的提升刻不容缓，事业单位要高度重视政工队伍的建设，通过不同手段和方法发挥出政工队伍的政治核心作用，政工师也要在工作中梳理良好的形象，从多种角度出发，不断提高、强化自身修养，以科学发展观为引领，全方位的深入开展政工工作，推动事业单位的思想政治工作进行和精神文明建设，从而促进事业单位的工作全面进行。