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阐述了目标管理的概念及其合理内核,即强调自我管理、授权、量化、考核,对目前气象部门实施的目标管理进行了分析,指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题,提出了解决的对策,即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式.