【摘 要】
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随着我国经济深入发展,我国市场机制高度成熟,我国市场经济越来越活跃,作为市场行为主体的中小企业,更是空前繁荣。而作为中小企业核心竞争力的人才队伍建设,更是摆在了管理
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随着我国经济深入发展,我国市场机制高度成熟,我国市场经济越来越活跃,作为市场行为主体的中小企业,更是空前繁荣。而作为中小企业核心竞争力的人才队伍建设,更是摆在了管理者的面前,成为中小企业转型发展及创新发展的重中之重。中小企业如何更好地规范人力资源管理,这是值得关注的问题。本文立足于中小企业人力资源管理现状,针对其人力资源管理主要问题,对中小企业的人力资源管理提出对策,不足之处敬请指教。
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