【摘 要】
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不要把裁员看作是一个解雇决定, 而是看作为一个雇用决策。也就是说, 利用这个机会重新设计工作,从而选择最为适合的人才。这可使裁员流程变成为一个积极而有效的工作重组的
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不要把裁员看作是一个解雇决定, 而是看作为一个雇用决策。也就是说, 利用这个机会重新设计工作,从而选择最为适合的人才。这可使裁员流程变成为一个积极而有效的工作重组的流程。本案例中,刘晖最大的失误在于,她一直以“裁员”作为要旨来处理问题。而在消极的情感影响下做出的裁员决定, 难免会有失公允。
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