【摘 要】
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<正> 人才,是知识经济时代企业竞争的焦点,人才流动,是任何企业都不可忽视的问题。美国的《管理评论》杂志曾指出目前企业面临的两大挑战:一是能否吸纳稳定性高的员工;一是能
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<正> 人才,是知识经济时代企业竞争的焦点,人才流动,是任何企业都不可忽视的问题。美国的《管理评论》杂志曾指出目前企业面临的两大挑战:一是能否吸纳稳定性高的员工;一是能否留住能力强、处于关键地位的高潜质的员工。近年来,国外企业在降低人才流动率方面,已探索出一条有效的途径,即从征才测验、面试入手,选择那些具有团队协作精神的人才;然后提供较好的福利待遇和组织环境,留住员工的心,使之全心投入工作。国外的一些做法,值得国内企业参考。
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