论文部分内容阅读
[摘要]基层工作最重要的基础就是“人心”，在日常工作中，要以员工为中心，深入了解员工的所思所想，要从实际情况出发，帮助员工解决工作和生活的问题。一个单位有了凝聚力，才能长期良好的发展。
[关键词]实际问题；深厚感情；灵活多样
思想政治工作是煤矿安全生产工作的生命线，是一个队伍的重要保障。作为基层政治领导，做好基层政治思想工作，有利于工作的良好开展和安全生产。这要求我们要调整好工作思路，将基层思政工作与安全生产中心工作紧密结合起来，分析和解决在思政工作中遇到的问题，对企业文化要重视和积极宣传，将思想政治工作前移到班组和生产第一线，了解职工所思所想所虑，掌握他们的思想动态的难点和热点，找准思想政治工作的切入点，使思想政治工作有效到位，务实和谐。
下面，结合自己的工作经验，就如何做好基层思想政治工作谈几点粗浅认识，与大家进行交流探讨。
一、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来
员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。在对他们进行系统教育和日常教育时，应该有不同的内容、不同的要求，采取不同的方法。因此，要仔细的观察人，深入的了解人、研究人，实事求是地对待人。只有这样，才能真正做到摸准问题，因人施教。这是我们做好思想政治工作的基本出发点。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。
以多办实事的实际活动取信于民，稳定职工情绪。实践证明离开对职工实际问题的解决，很难理顺职工的情绪。事实说明，坚持办多数人受益的实事，让更多人得到实惠，就能使更多的人人心舒畅；坚持办职工最急需的实事，解决职工意见最突出的问题，就能赢得职工的同情和支持；坚持办长远起作用的实事，让职工看到更大地希望，就能使职工保持一种不断追求，积极进取的精神状态；坚持办力所能及的实事，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难态，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难处，养成一种顾全大局的好风尚，职工还是能通情达理的，他们不仅看领导办了多少实事，还会看领导尽了多少心，出了多少力，职工心里的秤是公平的，尽了心，出了力，有些问题一时办不成也会理解的。总之，坚持不断的为职工办实事、办好事，职工才能情绪稳定，才能迸发出高昂的工作热情，才能自觉自愿地为企业发展贡献自己的力量。
二、思想政治工作要与职工建立起深厚的感情
在日常生活中，往往遇到这样的问题，同样的道理不同的人讲解会有不同的效果，不同的表达方式和出发点，会有不同的接受成果。这就说明了，与群众建立良好亲切的关系的重要性，要时刻从群众利益出发，多与群众想沟通和了解，群众自然会信任他。如果人们得到了领导的关怀体贴和热情帮助，相互建立了深厚的同志感情，那么，我们做思想政治工作时，无论是批评也好，鼓励也好，提出希望也好，人们都能愉快地、真心实意地接受。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信任。关心职工生活并在工作中加以帮助和指导，要站在群众的立场，替职工解决实际问题，用实际行动去协调群众关系。在职工利益的维护上，要制定科学、合理的薪资标准和休假制度。对群众服务要充分的体现热心、积极的态度，群众自然会对工作和组织热心。对于群众生活中遇到的问题，能自己解决的首先要自己解决，自己不能处理的可以上报给上级协助解决，职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，支部苦口婆心地进行教育安全教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。支部积极组织在生产中的安全文明生产活动，消灭生产中的不安全因素，使安全工作更加稳定，使一些职工能安心于本职工作，不再寻求换单位、岗位，赢得生产和改革工作的稳定局面。
三、思想政治工作要灵活多样
由于职工存在年龄、文化和心理的差异性，文化层次和社会阅历及工作分工会有所不同，对于社会新潮和新鲜事物的接受能力也有明显差异，所以个体之间有明显的差异性。所以分配工作和开展思想政治工作要因人而异，不同性格和不同思想的人要根据个体的实际情况进行沟通和了解，要讲究方式方法。不能“一把剪刀裁衣”，充分调动员工的积极性。在现实生活中，由于个体的差异性表现出来的心理活动是不同的，有的人聪明睿智，反应灵敏，有的人则慢性迟钝；有的人个性坚强勇敢从不退缩，有的人比较胆小退缩等待，在做思想工作时，不仅要针对不同的人“一把钥匙开一把锁”，而且要教育人们发扬积极的一面，客服消极的一面，同时还要和不同的人和睦相处，团结共进。二要因事而宜。在工作中要坚持做到“无情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透过现象看本质；要正确对待“错事”，认真分析问题发生的原因；要勇于解决“难事”，设身处地为职工排忧解难；要能够发现“好事”，对职工中涌现的好人好事进行大力表扬，使思想政治工作更趋于针对性、时效性。三要因时而宜。安全生产工作任务繁重，思想政治工作只有不失时机地融入日常学习、交流和工作中，通过彼此了解、言传身教，感染和熏陶民警，以实际行动带动和激励职工。特别是要延伸思想工作的触角，通过定期家访、“连心热线”，把家属、亲属的监督作用纳入到思想政治工作体系，实现思想工作的“全时空”、“无缝隙”管理，实现“春风潜入夜，润物细无声”的理想效果。
基层思政工作要服务好人民群众，在实践中，我们要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，深入了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅地干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。作为基层思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。
参考文献
[1]张蔚萍.思想政治工作学
[关键词]实际问题；深厚感情；灵活多样
思想政治工作是煤矿安全生产工作的生命线，是一个队伍的重要保障。作为基层政治领导，做好基层政治思想工作，有利于工作的良好开展和安全生产。这要求我们要调整好工作思路，将基层思政工作与安全生产中心工作紧密结合起来，分析和解决在思政工作中遇到的问题，对企业文化要重视和积极宣传，将思想政治工作前移到班组和生产第一线，了解职工所思所想所虑，掌握他们的思想动态的难点和热点，找准思想政治工作的切入点，使思想政治工作有效到位，务实和谐。
下面，结合自己的工作经验，就如何做好基层思想政治工作谈几点粗浅认识，与大家进行交流探讨。
一、思想政治工作要与解决员工的实际问题结合起来
员工产生的思想问题多数是一些实际问题。人的思想是活跃的，感情是易泼动的，员工遇到这样那样的问题就有可能产生思想消极，工作怠慢，这就要了解情况，分析原因，采取相应解决的办法。在对他们进行系统教育和日常教育时，应该有不同的内容、不同的要求，采取不同的方法。因此，要仔细的观察人，深入的了解人、研究人，实事求是地对待人。只有这样，才能真正做到摸准问题，因人施教。这是我们做好思想政治工作的基本出发点。有些思想工作也不一定非通过开大会，找谈话才能解决问题。也可以以实际行动教育感化员工。
以多办实事的实际活动取信于民，稳定职工情绪。实践证明离开对职工实际问题的解决，很难理顺职工的情绪。事实说明，坚持办多数人受益的实事，让更多人得到实惠，就能使更多的人人心舒畅；坚持办职工最急需的实事，解决职工意见最突出的问题，就能赢得职工的同情和支持；坚持办长远起作用的实事，让职工看到更大地希望，就能使职工保持一种不断追求，积极进取的精神状态；坚持办力所能及的实事，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难态，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难处，养成一种顾全大局的好风尚，职工还是能通情达理的，他们不仅看领导办了多少实事，还会看领导尽了多少心，出了多少力，职工心里的秤是公平的，尽了心，出了力，有些问题一时办不成也会理解的。总之，坚持不断的为职工办实事、办好事，职工才能情绪稳定，才能迸发出高昂的工作热情，才能自觉自愿地为企业发展贡献自己的力量。
二、思想政治工作要与职工建立起深厚的感情
在日常生活中，往往遇到这样的问题，同样的道理不同的人讲解会有不同的效果，不同的表达方式和出发点，会有不同的接受成果。这就说明了，与群众建立良好亲切的关系的重要性，要时刻从群众利益出发，多与群众想沟通和了解，群众自然会信任他。如果人们得到了领导的关怀体贴和热情帮助，相互建立了深厚的同志感情，那么，我们做思想政治工作时，无论是批评也好，鼓励也好，提出希望也好，人们都能愉快地、真心实意地接受。以细心的工作方式，换得职工对组织的工作能力的充分信任。关心职工生活并在工作中加以帮助和指导，要站在群众的立场，替职工解决实际问题，用实际行动去协调群众关系。在职工利益的维护上，要制定科学、合理的薪资标准和休假制度。对群众服务要充分的体现热心、积极的态度，群众自然会对工作和组织热心。对于群众生活中遇到的问题，能自己解决的首先要自己解决，自己不能处理的可以上报给上级协助解决，职工群众的利益就是组织的利益，职工群众的安全就是组织的安全，在安全工作上，支部苦口婆心地进行教育安全教育工作，讲安全，劝安全，赢得一个安全文明的工作环境，换得职工的安心。支部积极组织在生产中的安全文明生产活动，消灭生产中的不安全因素，使安全工作更加稳定，使一些职工能安心于本职工作，不再寻求换单位、岗位，赢得生产和改革工作的稳定局面。
三、思想政治工作要灵活多样
由于职工存在年龄、文化和心理的差异性，文化层次和社会阅历及工作分工会有所不同，对于社会新潮和新鲜事物的接受能力也有明显差异，所以个体之间有明显的差异性。所以分配工作和开展思想政治工作要因人而异，不同性格和不同思想的人要根据个体的实际情况进行沟通和了解，要讲究方式方法。不能“一把剪刀裁衣”，充分调动员工的积极性。在现实生活中，由于个体的差异性表现出来的心理活动是不同的，有的人聪明睿智，反应灵敏，有的人则慢性迟钝；有的人个性坚强勇敢从不退缩，有的人比较胆小退缩等待，在做思想工作时，不仅要针对不同的人“一把钥匙开一把锁”，而且要教育人们发扬积极的一面，客服消极的一面，同时还要和不同的人和睦相处，团结共进。二要因事而宜。在工作中要坚持做到“无情管理、有情操作”，善于分析“小事”，透过现象看本质；要正确对待“错事”，认真分析问题发生的原因；要勇于解决“难事”，设身处地为职工排忧解难；要能够发现“好事”，对职工中涌现的好人好事进行大力表扬，使思想政治工作更趋于针对性、时效性。三要因时而宜。安全生产工作任务繁重，思想政治工作只有不失时机地融入日常学习、交流和工作中，通过彼此了解、言传身教，感染和熏陶民警，以实际行动带动和激励职工。特别是要延伸思想工作的触角，通过定期家访、“连心热线”，把家属、亲属的监督作用纳入到思想政治工作体系，实现思想工作的“全时空”、“无缝隙”管理，实现“春风潜入夜，润物细无声”的理想效果。
基层思政工作要服务好人民群众，在实践中，我们要牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，深入了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅地干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。作为基层思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。
参考文献
[1]张蔚萍.思想政治工作学