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采用问卷调查法对317名地方高校应届女大学生就业状况及其影响因素进行研究,结果表明:相对男生而言,女生对就业形势的认知更加消极,多倾向于在离家近的地方工作,初职期望月工资水平较低;本科毕业后打算没有显著性别差异,直接就业、攻读研究生/出国、考公务员/事业编制位居前列;女生更看重工作的保健因素;求职行为及其效果没有显著性别差异;女生更强调经济形势、专业类别、专业能力、荣誉证书、学生干部身份和性别对就业的影响,男生更在意学校声誉、从业资格证书和人际关系对就业的影响;在提升就业能力方面,女生除了职业资格证考试和