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随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化．思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度也越来越大，职工队伍的不稳定成为许多企业面临的头疼问题，骨干员工的流失或普通员工的非常规性离职，不仅会对企业目前工作的开展造成损失，也可能导致更多职工的不稳定，产生诸多消极影响。员工流动的主要原因是多种多样的。