论文部分内容阅读
随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显，离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公众的视野。2007年通过的《劳动合同法》对离职竞业限制的制度框架进行了初步的建构，但仍在诸多者面缺乏可操作的统一规定。由于离职竞业限制在一定程度上牺牲了劳动者的自由择业权，如若超过必要限度，则可能对劳动者的生存权造成侵害，势必破坏正常、有序的市场自由竞争。因此，为了构建科学合理的竞业限制制度．促进社会经济的良性发展，必须切实结合我国现实国情，对竞业限制作出合理的规削。