【摘 要】
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当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在包容型领导营造的宽松氛围中,员工勇于尝试
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当个体具有积极的差错取向时,能直面自己的差错并能够采取行之有效的解决方案。员工积极的差错取向能够正向预测其创新行为,并且在包容型领导营造的宽松氛围中,员工勇于尝试、大胆创新,有助于激发其创新行为产生。
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