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员工的过度流动会给酒店的经营与管理带来一系列负面影响。对此,酒店应确立以人为本的管理思想,帮助员工制订个人职业发展计划,加强人力资源开发与管理,加强福利、薪酬管理,培育企业文化,多方面调动员工的积极性。
酒店人才流失原因与对策探析
【摘 要】
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员工的过度流动会给酒店的经营与管理带来一系列负面影响。对此,酒店应确立以人为本的管理思想,帮助员工制订个人职业发展计划,加强人力资源开发与管理,加强福利、薪酬管理,
【机 构】
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石家庄职业技术学院管理系
【出 处】
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石家庄职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年01期
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