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攻击性管理行为反映了组织中领导行为消极和破坏性的一面，它是指下属感知到的上司针对他们的持续性的语言或非语言性（不包括身体的接触）的敌意行为，具有极大的破坏作用。从管理者攻击行为的概念和测量出发，介绍了攻击性管理行为的前因变量和结果变量以及相应的中介机制和调节机制。在此基础上，对未来研究的方向进行了展望。