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阐述了转型期单位存在战略模式、组织、人才、文化价值观之困境,试图从管理层分配和团队建设规划入手,破解体制固化、盈利模式单一、客户资源流失等诸多陷阱,以期安全渡过单位转型脆弱期。
转型期单位管理机制构建的困境与陷阱及其防范思路
【摘 要】
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阐述了转型期单位存在战略模式、组织、人才、文化价值观之困境,试图从管理层分配和团队建设规划入手,破解体制固化、盈利模式单一、客户资源流失等诸多陷阱,以期安全渡过单
【机 构】
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焦作大学经济管理学院
【出 处】
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科技创新与生产力
【发表日期】
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2019年7期
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