【摘 要】
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人力资源服务外包作为一项新型管理模式,受不同领域和类型的企业、单位采纳与运用,特别是对于人力资源短缺的企业而言,运用人力资源服务外包模式,可以解决很多人力资源管理方
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人力资源服务外包作为一项新型管理模式,受不同领域和类型的企业、单位采纳与运用,特别是对于人力资源短缺的企业而言,运用人力资源服务外包模式,可以解决很多人力资源管理方面的问题,如风险问题、用工问题等。但是,随着同质化企业的崛起与发展,人力资源服务外包企业要想在市场中发挥不可替代的作用,势必要加强内部控制建设,凸显人力资源服务外包的优势,才能在严峻的市场中占据一席之地。本文简述了内部控制的成效,指出了当前企业人力资源服务外包现状及内控问题,给人力资源服务外包企业加强内控建设提出了几条建议。
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