【摘 要】
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为了更好地挖掘员工潜力、发掘员工主动性和创造性,近些年来,许多事业单位开始改革本单位的激励机制,希望能够通过激励机制来培养员工的进取精神以及竞争意识.但是总体而言,
【机 构】
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青岛市即墨区社会劳动保险事业处,山东 青岛,266200
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为了更好地挖掘员工潜力、发掘员工主动性和创造性,近些年来,许多事业单位开始改革本单位的激励机制,希望能够通过激励机制来培养员工的进取精神以及竞争意识.但是总体而言,部分事业单位改革内容不彻底、改革效果不明显,激励过程中存在“大锅饭”现象以及精神激励不到位问题,严重制约了事业单位可持续发展.本文从人力资源角度,将事业单位作为研究对象,提出自己关于事业单位人才激励的建议,以期能够为事业单位提供借鉴以及指引.
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