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近些年来，社会主义市场经济的不断发展与完善，企业为了适应社会主义市场经济的发展状况，不断对内部管理制度进行改革，以求通过管理层面上的完善带动企业内部的发展。所以企业内部更加重视相关的人力资源管理的完善与发展。文章通过对企业近些年来人力资源管理的发展现状，着重介绍了一种较新的管理理念，也就是激励法在企业人力资源管理过程中的重要作用。同时根据在现阶段激励法在企业人力资源管理过程运用中存在的不足，提出相应的可行性建议，以更好的推动人力资源管理的良性发展。