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分析外聘教师管理运行机制、动力机制、约束机制三个方面对广西高职院校外聘教师管理机制的影响,以广西建设职业技术学院为例,探讨广西高职院校外聘教师管理机制建设。
广西高职院校外聘教师管理机制探析——以广西建设职业技术学院为例
【摘 要】
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分析外聘教师管理运行机制、动力机制、约束机制三个方面对广西高职院校外聘教师管理机制的影响,以广西建设职业技术学院为例,探讨广西高职院校外聘教师管理机制建设。
【机 构】
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广西建设职业技术学院
【出 处】
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广西教育
【发表日期】
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2016年7期
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