【摘 要】
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目的:探索公立医院会计人员胜任能力评价体系.方法:构建公立医院会计人员胜任能力评价体系,基于层次分析法计算各级别会计人员评价指标的权重.结果:构建公立医院初、中、高级
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第一医院 哈尔滨 150001哈尔滨医科大学公共卫生学院 哈尔滨 150081;齐齐哈尔市第一医院 黑龙江 齐齐哈尔 161005;
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目的:探索公立医院会计人员胜任能力评价体系.方法:构建公立医院会计人员胜任能力评价体系,基于层次分析法计算各级别会计人员评价指标的权重.结果:构建公立医院初、中、高级会计人员胜任能力评价体系,包含3个一级指标,14个二级指标及相应权重,其中一级指标专业价值观、二级指标遵纪守法权重排序第一.结论:应加强公立医院会计人员的能力培养,初、中级会计人员从学历深造、继续教育、轮岗机制三方面搭建培养平台,高级会计人员通过利用管理会计工具、业财融合、研讨反馈设置提升路径,促进公立医院财务工作高质量发展.
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