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对于人力资源管理工作而言,在大数据支撑下管理模式将得以明显变革,其中绩效管理同样在大数据辅助下提升了对员工工作积极性的激发效果.利用大数据优势,人力资源绩效管理不再局限于传统人工简单管理模式,而是在综合员工各项技能、行为、态度后展开全面性评价,让绩效管理更具客观性、科学性.本文以人力资源绩效管理为主线,研究了管理委员会在大数据背景下绩效管理的问题及创新策略.