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摘要：“政工”即政治思想工作，政工干部队伍指的是党领导下从事政治思想工作的干部人员。作为社会企事业单位中干部队伍的重要组成部分，政工干部的思想政治素质和工作能力水平高低，直接影响着企业单位的文化建设、经营方向和服务理念。本文以下结合我国政工干部队伍思想政治素质的要求，分析其中存在的问题，进而提出工作能力提升的方法和途径。
关键词：政工干部；思想政治；工作能力；方法途径
1、提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的必要性
改革开放以来，随着我国经济发展速度的加快，无论是国有企业、机关单位或私营、民营企业中，对思想政治工作任务的要求也在提高。客观上说，在当前市场经济体制下，由于过度的以经济效益为考量标准，导致政工干部队伍建设呈现滞后局面。市场进一步开放，各方面竞争力量涌入，社会干扰因素日趋复杂，也不可避免地影响了政工干部队伍的建设走向。结合当前我国政工干部队伍建设的现状来说，主要表现出党的观念不强、政治觉悟较低、教育培训不到位、实践锻炼不足等。
思想政治工作是一门重要的社会科学，在“十三五”开局的新形势下，各企业、机关及社会机构应该充分认识到其重要性和紧迫性，在党员干部的模范带头作用下，加快社会产业结构转型，在提高经济效益的同时满足社会效益的需求。而高素质的干部人才则是带动组织前进的关键，也是党建工作的核心内容。提高政工干部思想政治素质，发挥思想跟政治工作功能，与一支高素质的政工干部队伍是分不开的。
2、当前政工干部队伍中存在的问题及现状分析
2.1 缺乏思想政治觉悟及问题处理能力
政工干部队伍建设在大型国有企业中较为严谨，但随着市场经济体制的发展，中小型企业在我国也形成了一定的规模，不仅数量庞大，且涉及的范围较广，同样是政工干部队伍建设的重点。由于缺乏专业的教育培训和问题处理能力训练，政工干部在发现问题、分析问题和解决问题的过程中，无法从全局出发、自觉維护党和国家的利益，缺乏基本的思想政治觉悟。
同时，在遇到具体的问题是缺乏灵活应对能力，不能提出有效地解决方法，一些政工干部过度注重理论内容，对于一线工作中存在的问题了解不透彻，说起来头头是道，做起来却举步维艰，没有敏锐的政治观察力和鉴别力。
2.2 缺乏政工干部组织有效性及统筹性
在开展政治思想工作的过程中，一些干部注重订计划、讲政策，但疏于对可行性的思考，导致很多工作都无法落实，解决问题的过程中缺乏针对性。还有一些政工干部喜欢“大道理”，在职工面前滔滔不绝，但却没有牢固的政治思想根基，大道理讲不完整，小道理讲不明白，降低了思想政治工作的水平；而这正是缺乏政工干部组织有效性和统筹性的体现，秩序不规范、工作不落实、法制意识差，开展政工工作形式单一，开展过程也随心所欲，如追求政绩、吸人眼球、制造轰动、树立典型等，甚至出现一些与政治思想工作原则相违背的行为。
2.3 创新能力较差且解决问题能力不足
做政治思想工作的一个大前提是“与时俱进”，即具有研究新情况、解决新问题的能力。从改革开放至今，党中央颁布了一系列围绕着经济建设、社会稳定、国家发展的政策法规和指导思想，而这些都需要政工干部为主体的工作队伍，通过学习、理解、思考，进而在各行业中进行传播；但由于长期以来的僵化工作模式，导致政工人员创新能力较差，解决问题能力不足；在长期脱离基层的前提下，无法正视工作中的矛盾，因此工作内容要么流于形式、要么等待观望，很少能够发挥政治思想工作的实际功能。
3、提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径
政工干部队伍的素质和能力提高并非一蹴而就，可以从以下几个途径展开。
3.1 构建完善的业务学习培训制度
与一线员工不同的是，政工干部队伍必须时刻保持对政治工作的敏感性，通过不断的学习和培训，提高自身的政治素质，了解更多的政治思想工作理论。从改革开放以来，包括邓小平理论、三个代表重要思想、三严三实、八荣八耻等理论、观点，都是指导日常思想政治工作的关键。一个合格的政工干部不仅要了解这些内容，更要深入的思考，通过理论和现实的结合，实现在复杂局面前的坚定。
3.2 积极培养和选拔年轻干部加入
政工干部队伍的完善需要新鲜血液，要不断选拔和培养有文化、有知识、有创新意识且政治可靠的年轻员工进入这一队伍中，提高整体的战斗力，增强社会的凝聚力。
3.3 建立有效的政工干部激励体制
政工干部既是管理人员，同时也是企业单位的内部员工，应该建立符合其自身的考核、激励机制，充分调动政工干部的工作积极性。如建立完善的先进评比制度、考核评比制度、民主评议制度等，将工作业绩直接和经济收益挂钩，激发其爱岗敬业、立足本职、积极贡献的动力。
综上所述，思想政治工作我国国情下特有的管理形式，也可以说是一切工作开展的“底线”。要在新形势下做好思政工作，政工干部的作用是不可忽视的，在发挥模范带头和领导作用之前，必须具备良好的政治品质、高尚的道德情操、纪律观念、政治素质以及广博的知识面等。
参考文献：
[1]提高玛丽，徐莉.提高高校思想政治工作干部队伍素质的有效途径与方法[J].内蒙古民族大学学报，2008，03：122-123.
[2]刘迪安.提高政工干部工作能力的探讨[J].湘潮（下半月），2011，03：15-16.
[3]徐晓晴.新时期如何有效提高政工干部的素质[J].现代妇女（下旬），2013，06：27.
[4]张秀英.加强政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界，2013，22：182+172.
[5]董宇学.浅谈政工干部素质能力的培养提升[J].决策探索（下半月），2014，08：64-65.
摘要：“政工”即政治思想工作，政工干部队伍指的是党领导下从事政治思想工作的干部人员。作为社会企事业单位中干部队伍的重要组成部分，政工干部的思想政治素质和工作能力水平高低，直接影响着企业单位的文化建设、经营方向和服务理念。本文以下结合我国政工干部队伍思想政治素质的要求，分析其中存在的问题，进而提出工作能力提升的方法和途径。
关键词：政工干部；思想政治；工作能力；方法途径
1、提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的必要性
改革开放以来，随着我国经济发展速度的加快，无论是国有企业、机关单位或私营、民营企业中，对思想政治工作任务的要求也在提高。客观上说，在当前市场经济体制下，由于过度的以经济效益为考量标准，导致政工干部队伍建设呈现滞后局面。市场进一步开放，各方面竞争力量涌入，社会干扰因素日趋复杂，也不可避免地影响了政工干部队伍的建设走向。结合当前我国政工干部队伍建设的现状来说，主要表现出党的观念不强、政治觉悟较低、教育培训不到位、实践锻炼不足等。
思想政治工作是一门重要的社会科学，在“十三五”开局的新形势下，各企业、机关及社会机构应该充分认识到其重要性和紧迫性，在党员干部的模范带头作用下，加快社会产业结构转型，在提高经济效益的同时满足社会效益的需求。而高素质的干部人才则是带动组织前进的关键，也是党建工作的核心内容。提高政工干部思想政治素质，发挥思想跟政治工作功能，与一支高素质的政工干部队伍是分不开的。
2、当前政工干部队伍中存在的问题及现状分析
2.1 缺乏思想政治觉悟及问题处理能力
政工干部队伍建设在大型国有企业中较为严谨，但随着市场经济体制的发展，中小型企业在我国也形成了一定的规模，不仅数量庞大，且涉及的范围较广，同样是政工干部队伍建设的重点。由于缺乏专业的教育培训和问题处理能力训练，政工干部在发现问题、分析问题和解决问题的过程中，无法从全局出发、自觉維护党和国家的利益，缺乏基本的思想政治觉悟。
同时，在遇到具体的问题是缺乏灵活应对能力，不能提出有效地解决方法，一些政工干部过度注重理论内容，对于一线工作中存在的问题了解不透彻，说起来头头是道，做起来却举步维艰，没有敏锐的政治观察力和鉴别力。
2.2 缺乏政工干部组织有效性及统筹性
在开展政治思想工作的过程中，一些干部注重订计划、讲政策，但疏于对可行性的思考，导致很多工作都无法落实，解决问题的过程中缺乏针对性。还有一些政工干部喜欢“大道理”，在职工面前滔滔不绝，但却没有牢固的政治思想根基，大道理讲不完整，小道理讲不明白，降低了思想政治工作的水平；而这正是缺乏政工干部组织有效性和统筹性的体现，秩序不规范、工作不落实、法制意识差，开展政工工作形式单一，开展过程也随心所欲，如追求政绩、吸人眼球、制造轰动、树立典型等，甚至出现一些与政治思想工作原则相违背的行为。
2.3 创新能力较差且解决问题能力不足
做政治思想工作的一个大前提是“与时俱进”，即具有研究新情况、解决新问题的能力。从改革开放至今，党中央颁布了一系列围绕着经济建设、社会稳定、国家发展的政策法规和指导思想，而这些都需要政工干部为主体的工作队伍，通过学习、理解、思考，进而在各行业中进行传播；但由于长期以来的僵化工作模式，导致政工人员创新能力较差，解决问题能力不足；在长期脱离基层的前提下，无法正视工作中的矛盾，因此工作内容要么流于形式、要么等待观望，很少能够发挥政治思想工作的实际功能。
3、提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径
政工干部队伍的素质和能力提高并非一蹴而就，可以从以下几个途径展开。
3.1 构建完善的业务学习培训制度
与一线员工不同的是，政工干部队伍必须时刻保持对政治工作的敏感性，通过不断的学习和培训，提高自身的政治素质，了解更多的政治思想工作理论。从改革开放以来，包括邓小平理论、三个代表重要思想、三严三实、八荣八耻等理论、观点，都是指导日常思想政治工作的关键。一个合格的政工干部不仅要了解这些内容，更要深入的思考，通过理论和现实的结合，实现在复杂局面前的坚定。
3.2 积极培养和选拔年轻干部加入
政工干部队伍的完善需要新鲜血液，要不断选拔和培养有文化、有知识、有创新意识且政治可靠的年轻员工进入这一队伍中，提高整体的战斗力，增强社会的凝聚力。
3.3 建立有效的政工干部激励体制
政工干部既是管理人员，同时也是企业单位的内部员工，应该建立符合其自身的考核、激励机制，充分调动政工干部的工作积极性。如建立完善的先进评比制度、考核评比制度、民主评议制度等，将工作业绩直接和经济收益挂钩，激发其爱岗敬业、立足本职、积极贡献的动力。
综上所述，思想政治工作我国国情下特有的管理形式，也可以说是一切工作开展的“底线”。要在新形势下做好思政工作，政工干部的作用是不可忽视的，在发挥模范带头和领导作用之前，必须具备良好的政治品质、高尚的道德情操、纪律观念、政治素质以及广博的知识面等。
参考文献：
[1]提高玛丽，徐莉.提高高校思想政治工作干部队伍素质的有效途径与方法[J].内蒙古民族大学学报，2008，03：122-123.
[2]刘迪安.提高政工干部工作能力的探讨[J].湘潮（下半月），2011，03：15-16.
[3]徐晓晴.新时期如何有效提高政工干部的素质[J].现代妇女（下旬），2013，06：27.
[4]张秀英.加强政工队伍建设提高政工人员素质[J].科技视界，2013，22：182+172.
[5]董宇学.浅谈政工干部素质能力的培养提升[J].决策探索（下半月），2014，08：64-65.