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改革开放以来,我国中小企业异军突起,已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而,人才流失问题却始终制约着我国中小企业的发展,是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对我国中小企业人才流失的现状,解决中小企业人才流失的问题,应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。