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通过1990年对英国1500个工作岗位所进行的调查，检验“员工参与程度”（文中有详细介绍）、相应的报酬及代表劳动者集体利益的非工会形式等因素与其他6项指标的相互关系。其中有劳动生产率水平、生产率的增长、就业率水平的变化、领导与员工之间关系的“气氛”、工作岗位变动频率和工作岗位缺勤时间百分比。已经查明，对于大多数岗位已规定了领导与员工之间的某种联系形式，而且最近3年当中2／5的员工致力于提高其参与度。同时发现工会在代表劳动者集体利益中的作用有所下降。在工作岗位上领导与员工之间联系的存在，对劳动生产率的提高产