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已经有很多人探讨过电力企业人力资源管理的改革，可是都没有达到预期的效果。究其原因。本人认为很大一部分是因为我们在思考如何改革之前．忽略了一步冷静的思考，那就是从意识深处探讨改革的必要性。如果没有清醒地意识到改革的必要性．还停留在国有企业多年以来形成的旧意识里，要真正踏上改革的征程是不可能的。只有思想的改变才能带动行为的改变。我们希望．我们能够真正在工作的每一步中都意识到革新的必要性．将一种变化的思维带入企业的文化里．从而产生真正的革新创举。这就是本文探讨的意图。