【摘 要】
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对一个油田企业来说,人力资源是其中最为核心的资源.对于油田企业在市场中最核心的竞争力最大程度上还是取决于人力资源的管理水平,是衡量油田综合管理水平的重要标准.为了让
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对一个油田企业来说,人力资源是其中最为核心的资源.对于油田企业在市场中最核心的竞争力最大程度上还是取决于人力资源的管理水平,是衡量油田综合管理水平的重要标准.为了让油田企业在市场竞争中占有一定的地位,所以就需要不断的对企业的竞争能力进行提升.目前对油田企业的管理制度应该不断地进行完善,让油田企业在人力资源方面朝着更高效、更科学的方面前进.基于此,本文通过对油田人力资源的管理问题进行深入的探讨和研究,为解决目前人力资源存在的问题,提出一些建议和措施,不断地为油田人力资源的管理提供一些良性运行的参考,以此来供相关人士参考交流.
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