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总结了妇科低年资护士工作压力的来源，提出了有效地减缓压力的措施。包括创造良好的工作环境；完善机构的管理功能；落实低年资护士规范化培训制度；增强职业道德和素质教育；增强服务意识；加强护惠沟通；提升社会地位等。认为提高低年资护士的临床处理能力，提高专业技术能力，逐步把低年资护士培养成一个合格的专业护理人员在临床上有着重大的意义。