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没有工作经验的大学毕业生们为了能够有份工作，用人单位为了降低成本，在员工试用期间发着超低的薪金。大学生们为了生存而工作，心里始终想着跳槽，在用人单位和个人之问究竟会伤害谁？
2008的高校毕业生，于6月份离开校园走进社会，大多学生面临待业状态。他们之所以为工作发愁是因为他们面临着同一个难题：没有工作经验。所谓的没有工作经验无非是因为这些刚走出大学校园的学生缺乏动手能力，不能尽快地适应单位的用人需要。同时单位也面临着共同的尴尬，单位员工对单位没有忠贞度可言，一些单位花费财力和物力培养了员工，在这些员工即将成为业务骨干的时候，却跳槽了。用人单位又不得不重新招聘人员，用人单位对此颇伤脑筋。在新疆人才市场和各类招聘会场以及各个招聘网站上可以看到，有一部分用人单位招聘人员出现的频率比较多，可以看出部分单位员工的流动性非常强。大学生就业后频繁跳槽，虽然工作几年仍然从事着低级的工作，在整个事业上没有大的建树，而用人单位因为员工的频繁跳槽，加大了企业的隐性人力成本。
利益最大化
用人单位认为，现在员工的跳槽频率比较高，在试用期尽可能的给低工资，甚至不给工资，以减少单位成本，降低单位用人风险。虽然薪金待遇的超低化，但仍然有很多应聘人群前来应聘，尤其是刚走出校园的应届大学毕业生。而更多的人把这种现象称之为市场竞争的结果，是一种公平的双向选择。
大多用人公司称，刚毕业的大学生参加工作，什么都得去教，试用期间每个月给400块钱工资都觉得有点高。在一段时间内，他们不但不能创造利润，甚至还在增加单位的成本，加之这些员工一旦成熟以后，就开始陆续地离开了，于是又不得不重新招聘人员。培养新员工的成本太大了，但是有工作经验的员工，往往因为薪酬太低，而拒绝加入这个团体，或加入一段时间就选择离开。
在一些民营企业，甚至在一些效益不是太好的国有企事业单位中也出现着人力资源空缺的尴尬现象：有工作经验的成熟人招不进来，刚毕业的大学生又不愿要。
在“劳动法”出台以后，很多中小型企业尤其是一些民营企业纷纷担心，劳动力成本的加大会给自己的公司带来沉重的成本负担，甚至纷纷开始想出对策来应对“劳动法”的有关规定。乌鲁木齐红旗路赛博数码商城的一家电脑网络公司，在“劳动法”刚出台的时候，公司经理向员工许诺办理社保，可是经过一段时间却悄无声息了，该公司叫侯伟的员工说，当初听到“劳动法”出台以后，觉得很振奋，他们的同事和他一样有着喜悦的心情，因为可以和公务员、事业单位和国有企业的工作人员一样享受到了社会的保障，可是后来，公司一直拖着迟迟未办，甚至不了了之。当有些员工提到有关社保的事情时，公司经理直接斥责说：“你们爱干不干，如果不愿意在这工作的话可以另谋高就。”一席话打消了所有员工的工作热忱，有的员工跳槽了，有的员工继续在这工作，毕竟重新再找一份工作不是件容易的事情。 在红旗路赛博电脑商城和百花村数码商城的大部分小公司，都能按照“劳动法”的有关要求认真执行，还有部分迟迟未动。在电脑公司中很多业务人员一旦离开，公司就会损失很多客户，因为小型公司，发展得并不完善，主要依靠的还是业务员的能力，其员工的跳槽频率很高，往往骨干员工的跳槽都会给公司带来不同程度的损失，虽然公司也想出了很多对策，但是这种情况并未得到完全杜绝，公司经理对此也是头疼不已。频繁跳槽的侯伟说，他是一名技术人员。同时，有着自己的网络客户，跳槽只不过是为了自己的收入更高一些，等积累了一定资本以后，自己去开办公司。侯伟说，自己以后创办公司，一定要给自己员工创造一个良好稳定的工作氛围，这样才不致于让公司在发展中有无谓的损失。
重在归属感
新疆农业大学人力资源管理专业的吴艳同学介绍说，在工作一年时间里，她连续换了四五份工作，每份工作时间都不是很长，最长的一份工作也就干了4个月。当谈及频繁跳槽的原因时她说：毕业后由于专业受限，但又不能长期赋闲在家，先找个栖身之地，有机会再选择工作，现在也都在倡导先就业再择业。每个单位招人都要求具有相关工作经验，刚毕业的大学生哪来的工作经验，只能在一些和本专业毫不相关的工作单位上忙碌，而且这些单位给的工资待遇极低，大都是400元、600元，“三金”之类的都没有。现在物价飞涨，这点工资也就是勉强够吃饭的，更别说干其他事情了，手机费、交通费都成了生活的负担。像吴艳还是家在乌鲁木齐，如果是外地人，还要租房子，因为能提供住宿的单位是少之又少，想自立生活难度非常大。吴艳说，像这样的工作单位，就是以后加工资，有机会自己还是要离开的，因为在这样的单位找不到归属感，如果自己一天没有离开只说明她一天还没有找到合适的机会。
物理专业和计算机专业双学位的李文同学现在宝钢集团八一钢铁股份有限公司工作。他介绍说，去年一毕业就进到了八钢工作。单位分给了宿舍，中午提供免费午餐，试用期每月1000多元，足够保障生活。在工作不长的时间里，他们这批人就被安排到上海宝钢总部学习为期半年的软件开发。他说：在刚进入企业工作的时候，也考上了公务员，在上海学习期间也碰见很多高薪招聘的单位，但是一直都没有选择离开，因为每当看见自己的同学和比自己低一届、两届的学弟学妹拿着超低薪，四处奔波的时候，觉得自己还是很幸福的，应当珍惜眼前的一切，认真努力工作。问到他有没有选择其他单位跳槽的想法，李文介绍说：暂时不会有这种想法，先干上几年再说，因为自己还有很多东西要学习，更多的是单位给了他归属感。
博乐市人民银行的吴磊同学说，他毕业于新疆大学的计算机专业，毕业的一段时间内先后在两家企业从事软件编程工作，单位给的工资待遇还是比较高的，后来考到博乐市人民银行，主要原因还是在那些单位工作找不到安全感，总感觉是在吃青春饭。吴磊说，他们学校的同学有的考到一些县、乡、镇或兵团团场当老师，虽然环境不是很好，但各方面还是比较稳定的。至于考公务员，并不是像别人想象的那样，是为了从政当官，其实都是为了一个稳定的心理。
培养自己的团队
新疆大学公共管理学院副教授蔡浩说，从长远角度看，员工的频繁跳槽会给企业的发展带来很大的负面影响，也不利于个人的发展，频繁地更换不同类型的工作，只能导致在不同的工作岗位上进行低层面工作上的循环。一个企业的稳定发展必须要有一个稳定的团队，稳定的团队是企业良性发展的基础，这个团队是靠企业自己培养，而非通过招纳所谓的有工作经验的成熟人拼凑而成的，只有自己培养出来的团队才能与企业风雨同舟，当然一些特殊岗位和特殊工种是需要通过高薪聘请的。
“劳动法”的出台或许能缓和这一突出的矛盾，但是每个用人单位是否能按照“劳动法”的标准严格执行仍然是一个未知数。基本的社会保障有一些单位还没有能认真执行，假期休息和假期期间工作加薪更成了一纸空谈。
低薪待遇是一把双刃剑，一方面降低了企业的成本，也导致员工频繁跳槽，伤害的不仅仅是个人，同样也会是企业。
2008的高校毕业生，于6月份离开校园走进社会，大多学生面临待业状态。他们之所以为工作发愁是因为他们面临着同一个难题：没有工作经验。所谓的没有工作经验无非是因为这些刚走出大学校园的学生缺乏动手能力，不能尽快地适应单位的用人需要。同时单位也面临着共同的尴尬，单位员工对单位没有忠贞度可言，一些单位花费财力和物力培养了员工，在这些员工即将成为业务骨干的时候，却跳槽了。用人单位又不得不重新招聘人员，用人单位对此颇伤脑筋。在新疆人才市场和各类招聘会场以及各个招聘网站上可以看到，有一部分用人单位招聘人员出现的频率比较多，可以看出部分单位员工的流动性非常强。大学生就业后频繁跳槽，虽然工作几年仍然从事着低级的工作，在整个事业上没有大的建树，而用人单位因为员工的频繁跳槽，加大了企业的隐性人力成本。
利益最大化
用人单位认为，现在员工的跳槽频率比较高，在试用期尽可能的给低工资，甚至不给工资，以减少单位成本，降低单位用人风险。虽然薪金待遇的超低化，但仍然有很多应聘人群前来应聘，尤其是刚走出校园的应届大学毕业生。而更多的人把这种现象称之为市场竞争的结果，是一种公平的双向选择。
大多用人公司称，刚毕业的大学生参加工作，什么都得去教，试用期间每个月给400块钱工资都觉得有点高。在一段时间内，他们不但不能创造利润，甚至还在增加单位的成本，加之这些员工一旦成熟以后，就开始陆续地离开了，于是又不得不重新招聘人员。培养新员工的成本太大了，但是有工作经验的员工，往往因为薪酬太低，而拒绝加入这个团体，或加入一段时间就选择离开。
在一些民营企业，甚至在一些效益不是太好的国有企事业单位中也出现着人力资源空缺的尴尬现象：有工作经验的成熟人招不进来，刚毕业的大学生又不愿要。
在“劳动法”出台以后，很多中小型企业尤其是一些民营企业纷纷担心，劳动力成本的加大会给自己的公司带来沉重的成本负担，甚至纷纷开始想出对策来应对“劳动法”的有关规定。乌鲁木齐红旗路赛博数码商城的一家电脑网络公司，在“劳动法”刚出台的时候，公司经理向员工许诺办理社保，可是经过一段时间却悄无声息了，该公司叫侯伟的员工说，当初听到“劳动法”出台以后，觉得很振奋，他们的同事和他一样有着喜悦的心情，因为可以和公务员、事业单位和国有企业的工作人员一样享受到了社会的保障，可是后来，公司一直拖着迟迟未办，甚至不了了之。当有些员工提到有关社保的事情时，公司经理直接斥责说：“你们爱干不干，如果不愿意在这工作的话可以另谋高就。”一席话打消了所有员工的工作热忱，有的员工跳槽了，有的员工继续在这工作，毕竟重新再找一份工作不是件容易的事情。 在红旗路赛博电脑商城和百花村数码商城的大部分小公司，都能按照“劳动法”的有关要求认真执行，还有部分迟迟未动。在电脑公司中很多业务人员一旦离开，公司就会损失很多客户，因为小型公司，发展得并不完善，主要依靠的还是业务员的能力，其员工的跳槽频率很高，往往骨干员工的跳槽都会给公司带来不同程度的损失，虽然公司也想出了很多对策，但是这种情况并未得到完全杜绝，公司经理对此也是头疼不已。频繁跳槽的侯伟说，他是一名技术人员。同时，有着自己的网络客户，跳槽只不过是为了自己的收入更高一些，等积累了一定资本以后，自己去开办公司。侯伟说，自己以后创办公司，一定要给自己员工创造一个良好稳定的工作氛围，这样才不致于让公司在发展中有无谓的损失。
重在归属感
新疆农业大学人力资源管理专业的吴艳同学介绍说，在工作一年时间里，她连续换了四五份工作，每份工作时间都不是很长，最长的一份工作也就干了4个月。当谈及频繁跳槽的原因时她说：毕业后由于专业受限，但又不能长期赋闲在家，先找个栖身之地，有机会再选择工作，现在也都在倡导先就业再择业。每个单位招人都要求具有相关工作经验，刚毕业的大学生哪来的工作经验，只能在一些和本专业毫不相关的工作单位上忙碌，而且这些单位给的工资待遇极低，大都是400元、600元，“三金”之类的都没有。现在物价飞涨，这点工资也就是勉强够吃饭的，更别说干其他事情了，手机费、交通费都成了生活的负担。像吴艳还是家在乌鲁木齐，如果是外地人，还要租房子，因为能提供住宿的单位是少之又少，想自立生活难度非常大。吴艳说，像这样的工作单位，就是以后加工资，有机会自己还是要离开的，因为在这样的单位找不到归属感，如果自己一天没有离开只说明她一天还没有找到合适的机会。
物理专业和计算机专业双学位的李文同学现在宝钢集团八一钢铁股份有限公司工作。他介绍说，去年一毕业就进到了八钢工作。单位分给了宿舍，中午提供免费午餐，试用期每月1000多元，足够保障生活。在工作不长的时间里，他们这批人就被安排到上海宝钢总部学习为期半年的软件开发。他说：在刚进入企业工作的时候，也考上了公务员，在上海学习期间也碰见很多高薪招聘的单位，但是一直都没有选择离开，因为每当看见自己的同学和比自己低一届、两届的学弟学妹拿着超低薪，四处奔波的时候，觉得自己还是很幸福的，应当珍惜眼前的一切，认真努力工作。问到他有没有选择其他单位跳槽的想法，李文介绍说：暂时不会有这种想法，先干上几年再说，因为自己还有很多东西要学习，更多的是单位给了他归属感。
博乐市人民银行的吴磊同学说，他毕业于新疆大学的计算机专业，毕业的一段时间内先后在两家企业从事软件编程工作，单位给的工资待遇还是比较高的，后来考到博乐市人民银行，主要原因还是在那些单位工作找不到安全感，总感觉是在吃青春饭。吴磊说，他们学校的同学有的考到一些县、乡、镇或兵团团场当老师，虽然环境不是很好，但各方面还是比较稳定的。至于考公务员，并不是像别人想象的那样，是为了从政当官，其实都是为了一个稳定的心理。
培养自己的团队
新疆大学公共管理学院副教授蔡浩说，从长远角度看，员工的频繁跳槽会给企业的发展带来很大的负面影响，也不利于个人的发展，频繁地更换不同类型的工作，只能导致在不同的工作岗位上进行低层面工作上的循环。一个企业的稳定发展必须要有一个稳定的团队，稳定的团队是企业良性发展的基础，这个团队是靠企业自己培养，而非通过招纳所谓的有工作经验的成熟人拼凑而成的，只有自己培养出来的团队才能与企业风雨同舟，当然一些特殊岗位和特殊工种是需要通过高薪聘请的。
“劳动法”的出台或许能缓和这一突出的矛盾，但是每个用人单位是否能按照“劳动法”的标准严格执行仍然是一个未知数。基本的社会保障有一些单位还没有能认真执行，假期休息和假期期间工作加薪更成了一纸空谈。
低薪待遇是一把双刃剑，一方面降低了企业的成本，也导致员工频繁跳槽，伤害的不仅仅是个人，同样也会是企业。