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中国加入WTO以后，民营企业面临新的危机——人才危机，民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业发展的先天不足，是在人力资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的、科学合理的人力资源管理系统。无论是哪种类型的民营企业，其人力资源管理大多都存在着这样或那样的问题。