【摘 要】
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针对企业经营管理中的人才激励政策,属于人力资源系统管理范畴.自上世纪30年代伊始,企业管理中激励的理论支撑企业发展.人力资源管理学说已经拥有悠久的历史,对于现代企业激
【机 构】
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针对企业经营管理中的人才激励政策,属于人力资源系统管理范畴.自上世纪30年代伊始,企业管理中激励的理论支撑企业发展.人力资源管理学说已经拥有悠久的历史,对于现代企业激励决策起到一定的借鉴作用.但是大多数企业对于激励只停留在理论基础,缺乏科学的实践,故企业经营管理对于人才激励政策的优化仍然不仅需要定性的主观判断,还需要做到定量、定调等客观可实施、数据化的决策.本文基于对人力资源管理学的理论基础,探究企业经营管理中激励决策如何优化.
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