在政府救援的大背景下改革薪酬制度:适当地激励金融机构的高管

• 作 者: 杉杰·哈盖特 罗伯塔·罗玛诺 沈伟 杨立龙 魏鹏程
• 机 构: 科罗拉多大学,耶鲁大学法学院公司法研究中心,美国艺术与科学研究院,美国国家经济研究局,上海交通大学凯原法学院,
• 出 处: 交大法学
• 发表日期: 2013年01期
• 关键词: 金融危机 高管薪酬 限制性股票薪酬 债务证券式薪酬

<正>目次一、介绍二、以股权为基础的薪酬激励机制和金融危机(一)以股权为基础的薪酬激励机制的合理性(二)为什么薪酬激励机制率先成为立法规制对象?(三)美国金融机构高管薪酬规制三、建议:以限制性股票的形式进行薪酬激励(一)建议简述(二)限制性股票建议详解(三)本文建议的注意事项(四)与另一种方法的比较:债务证券形式的薪酬四、结论一、介绍大量的因素已被认定推动了持续发酵的全球金融危机,其中包含了从不明智的政府政策到不