【摘 要】
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目的:观察和分析护理岗位实施绩效考核的应用效果.方法:选取2014年5月～ 2015年5月在我院工作的80名护理人员,对其实施绩效考核,对实施前后护理人员综合素质进行评估.结果:绩效
【机 构】
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江苏省建湖县人民医院 江苏建湖 224700
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目的:观察和分析护理岗位实施绩效考核的应用效果.方法:选取2014年5月～ 2015年5月在我院工作的80名护理人员,对其实施绩效考核,对实施前后护理人员综合素质进行评估.结果:绩效考核实施后,护理人员理论考核、实践操作考核、护理文件书写规范性均高于实施前,实施后患者护理满意度97.50％,高于实施前75.00％,实施后护士岗位满意度98.75％,高于实施前85.00％ (P＜0.05).结论:在护理岗位中,实施绩效考核制度,有利于调动护理人员工作积极和主动性,增强护理人员理论、实践能力,为患者提供更加优质的服务,从而提高护理满意度.
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