【摘 要】
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21世纪是知识经济为主漉的时代,竞争将从自然资源转移到人力资源.在"企业竞争就是人才竞争"的今天,人才的素质越来越被企业所重视.随着人才素质要求多元化的发展,过去单凭经
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21世纪是知识经济为主漉的时代,竞争将从自然资源转移到人力资源.在"企业竞争就是人才竞争"的今天,人才的素质越来越被企业所重视.随着人才素质要求多元化的发展,过去单凭经验选人、评价人的方法已经不再适合.对人才素质的考察需要科学、客观的方法.人才素质测评技术作为一种新型的鉴剔评价人才的方法体系,能够通过科学的评价技术、严密的测评过程和客观的评分标准,对被测评者素质的结构形式、成熟程度及其发展趋势进行综合性测评,以判断其能力类型与未来岗位要求的契合程度,进而为人力资源管理提供了有价值的参考性信息.
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