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上市公司高级管理人员的薪酬水平一直是理论界关注的焦点,也是资本市场中的热点话题。综合考虑上市公司经营业绩、公司规模、公司成长性、公司治理结构以及其他影响高管人员薪酬决定的诸多因素,提出相关假设进行实证检验。实证结果表明上市公司经营业绩、公司规模、股权结构、企业发展阶段等都将影响高管薪酬水平。上市公司薪酬的制定标准应该区分不同发展背景、不同规模和不同经营业绩的公司。