【摘 要】
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我国高管薪酬数据的广泛披露,引来了理论界及实务界越来越多的高度关注,国内外各大媒体竞相报道“业绩与薪酬倒挂”事件以及“奖优不惩劣”现象,其关注的焦点在于公司的业绩
【机 构】
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柳州铁道职业技术学院 广西 柳州 545616
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我国高管薪酬数据的广泛披露,引来了理论界及实务界越来越多的高度关注,国内外各大媒体竞相报道“业绩与薪酬倒挂”事件以及“奖优不惩劣”现象,其关注的焦点在于公司的业绩是否能与高管的薪酬相匹配,即业绩上升则高管薪酬增加,反之,业绩下降高管薪酬是否随之而降.目前,我国上市公司高管的货币薪酬已经呈现出显著的业绩敏感性,但两者的敏感性并没有对称变动,体现出高管薪酬的粘性特征,即业绩下降时薪酬的边际减少量与业绩上升时薪酬的边际增加量不对等的现象.
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