论文部分内容阅读
在社会主义市场经济条件下,人才是企业转动的推动者,是企业竞争力的体现者,更是企业可持续发展的谱写者.如何让这些人才能继续的扮演企业历史的推演者?如何加强一个企业的人才队伍建设,如何储备“三高”(思想觉悟高、技术水平高、管理能力高)型人才以及如何用好人才是当今油田人才队伍建设的一大难题.本文从加强思想政治工作;完善酬薪分配制度,改善培训环境;为人才提供广阔平台三个方面阐述如何加强油田企业的人才队伍的建设.