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本文就医院如何大力推行以人为本的管理、提高人力资源管理水平、形成和提升医院核心竞争力作一浅析,并在做好选人用人、因事设人、动态管理、教育与培训、人事考核、员工激励等方面提出见解。
以人为本的人力资源管理是打造医院核心竞争力的关键
【摘 要】
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本文就医院如何大力推行以人为本的管理、提高人力资源管理水平、形成和提升医院核心竞争力作一浅析,并在做好选人用人、因事设人、动态管理、教育与培训、人事考核、员工激
【机 构】
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广州医学院第一附属医院
【出 处】
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广东医学院学报
【发表日期】
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2009年4期
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