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医院作为社会公益性事业多数产生于计划经济体制的大背景之下，在运行机制、管理体制方面都保留着计划经济的烙印。随着全国医药卫生体制改革的不断深入，医院在许多方面表现出对市场经济大环境严重的不适应。因此，人事管理要从适应计划经济管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的管理体制上来．把传统的人事管理调整到院内人力资源的整体开发上来，优化配置人力资源，创造一个人尽其才、才尽其用的医院环境，建立一支富有生机和活力的职工队伍。那么，医院人事制度改革该如何深化和推进？面对各种各样的阻力与难题，对策是什么？这些都是值得我们