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摘要：新时期政工工作对企业治安保卫工作有着非常重要的引领作用，对于促使企业治安保卫工作向着科学化的水平的落实、按照特定方向践行实际等方面有着不可替代的意义。在新时期政工工作本身面临着突出的转型变化，但是无论其如何变化对企业治安保卫工作的引领作用是不会变的。就实际而言，新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用体现在思想引领、组织引领等方面，为了进一步强化政工工作，需要针对当前政工工作现状提出相应的改进措施，这一方面具有非常重要的现实意义。
关键词：新时期;政工工作;治安保卫;引领作用
企业在实现平稳健康发展中拥有一支高水平的、高素质的治安保卫队伍是非常重要的，其对于维护企业运行秩序，保证运行环境安全等方面是不可替代的。只有治安保卫队伍能够有效建设，那么治安工作才能够有效、稳定的践行。在企业发展过程中，一支素养高的、技术过硬的、协调能力过强的治安保卫队伍的建设需要政工工作的有效引领，从而能从政治素养，组织统筹等方面积极强化引领，保证其能与企业的整体发展方向相符合。虽然新时期政工工作不断转型发展，但对于企业本身发展来讲，其引领地位却是不会变化的，甚至其引领作用相比以往有了很大提高。新时期，企业面临内外部环境的变化，确实需要针对现状进行改进，从而使政工的作用能够得到充分的利用。
一、新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用
1.1 思想引领
政工工作的重要性首先是从政工二字上展现的，也就是从思想层面上实现科学化的引领。而新时期企业治安保卫工作面临的复杂变化现状，需要有正确的、科学的、合理的思想引领。那么在具体落实中，首先从思想层面上能够与企业的整体发展实现协调一致，能够切实以企业的安全责任为己任，为企业发展之所想。那么这就需要政工工作积极加强引领，实行渗透性的和引导，切实从责任和使命感上的实现上促使治安保卫工作高效落实。其次，思想引领还需要政工人员能针對当前社会经济发展现状，明确当前可能会企业造成的不良危害。切实做好相关的思想准备工作，能在企业面临一系列的突发事件情况下提升自身的应急管理水平。此外，政工工作在一定程度上还体现为针对国家政策、思想等方面积极进行研究的一项工作，其对于企业实现健康发展有着非常重要的引领作用。政工工作队伍能与企业治安保卫从主观思想上实现衔接，促使与企业发展方向和整体发展趋势相符合。
1.2 组织引领
企业治安保卫工作人员队伍数量是非常大的，但是工作确实较为繁琐的，因此如何加强组织统筹引领，促使企业治安保卫工作能朝着既定方向落实。组织引领不但体现在人员工作的科学化安排层面上，还体现在能跟随实际状况实现灵活的变化。而政工工作队伍的存在能够实现组织统筹引领一方面，政工工作对企业治安保卫工作人员的日常工作行为有一个监管和督促作用。它能够在促使治安保卫工作人员自身安全意识不断提升的基础上，严格落实企业的责任和使命更好地完成工作任务。这一方面来讲，政工工作的组织统筹体现在工作行为的规范化基础上。其次，政工工作的组织统筹还体现在与社会经济发展对接层面上。政工工作人员跟随社会发展的趋势快速捕捉与企业发展相符合的方向，同时对治安保卫工作人员进行思想教育为下一阶工作规划和工作方向制定发挥指导作用。组织引领更多体现为企业治安保卫人员有着较强的凝聚力和向心力，一切治安保卫工作与企业发展大方向是符合的。尤其在当下，企业所面临的外部竞争力不断提升，企业所面临的发展形式也在不断具有挑战性，因此切实应从监管和规划引导等方面加强组织统筹。
此外，新时期企业治安保卫工作进行中面临的工作形式不断变化，人员的工作压力也在不断增加。这时候就需要促使治安保卫工作人员有一个健康的心理，需要企业从内部做好心理疏导工作，积极引导治安保卫人员与上级加强沟通协调，为治安保卫人员提供一个疏散缓解的渠道，以此稳定治安保卫人员的“心理”，全面、高效的落实到企业发展治安保卫工作中。
二、新时期企业政工工作发展现状分析
基于以上分析能发现新时期企业政工工作对于企业治安保卫工作向着有序、科学方向落实起着非常重要作用。那么，在新时期现状下积极加强企业政工工作创新发展具有非常重要的现实意义。
当前，通过调查发现新时期企业政工工作发展中，首先，新时期给企业政工工作带来的突出影响则是面临的工作现状相比以往变得复杂了很多。尤其体现在治安保卫工作中，社会经济发展形式不断变化，治安保卫工作人员面临的外部诱惑也在不断增多，这就需要治安保卫工作人员提升自身辨别是非能力。其次，促使政工工作方式创新落实。企业的转型和快速发展，对政工工作队伍和治安保卫工作人员的工作要求也在不断提升。尤其是信息化技术的应用需要不断提升政工工作队伍人员的政治素养，提出相应的应对方案，创新工作方式。
三、新时期政工工作创新转型的相关策略
3.1 积极促使政工工作机制创新完善
新时期政工工作创新转型过程中，积极促使政工工作机制完善是非常重要的。首先，完善思想教育培训机制。通过借助信息化技术，实行线上和线下相结合的思想教育方式，为治安保卫工作人员提供灵活的培训教育方式。其次，完善评估改进机制。如，通过阶段性思想教育评估工作落实，就当前治安保卫工作人员对社会热点事件、敏感事件和需要特别关注的政治内容实现考核，根据考核结果确定下一阶段需要政工工作改进方向。
3.2 提升政工工作监管力度
新时期政工工作引领治安保卫工作创新落实中，切实需要应该加强政工工作的监督力度。一方面，政工工作人员在了解企业治安保卫工作人员需求和兴趣爱好基础上，通过各种主题教育活动的开展加强思想教育培训和考核工作落实，将监督与活动举办结合在一起，提升整体的监管水平;另一方面，监督管理还需要从企业整体发展现状出发，考核人员是否熟悉企业的发展方向和发展理念，提升企业文化层面上的督促管理力度。
结语
综上所述，新时期企业政工工作对企业治安保卫工作进行在思想和组织层面上有着重要的引领作用。而新时期企业政工工作现状也在不断变化，因此需要从提升政工工作监管力度、创新政工工作管理机制等方面落实，促使政工工作对企业治安保卫工作能高效落实到实际工作中去。
参考文献
[1]李京. 新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用探究[J]. 现代企业文化， 2019（3）：78-79.
[2]高翔. 新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用研究[J]. 现代企业文化， 2018， 000（032）：149-149.
关键词：新时期;政工工作;治安保卫;引领作用
企业在实现平稳健康发展中拥有一支高水平的、高素质的治安保卫队伍是非常重要的，其对于维护企业运行秩序，保证运行环境安全等方面是不可替代的。只有治安保卫队伍能够有效建设，那么治安工作才能够有效、稳定的践行。在企业发展过程中，一支素养高的、技术过硬的、协调能力过强的治安保卫队伍的建设需要政工工作的有效引领，从而能从政治素养，组织统筹等方面积极强化引领，保证其能与企业的整体发展方向相符合。虽然新时期政工工作不断转型发展，但对于企业本身发展来讲，其引领地位却是不会变化的，甚至其引领作用相比以往有了很大提高。新时期，企业面临内外部环境的变化，确实需要针对现状进行改进，从而使政工的作用能够得到充分的利用。
一、新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用
1.1 思想引领
政工工作的重要性首先是从政工二字上展现的，也就是从思想层面上实现科学化的引领。而新时期企业治安保卫工作面临的复杂变化现状，需要有正确的、科学的、合理的思想引领。那么在具体落实中，首先从思想层面上能够与企业的整体发展实现协调一致，能够切实以企业的安全责任为己任，为企业发展之所想。那么这就需要政工工作积极加强引领，实行渗透性的和引导，切实从责任和使命感上的实现上促使治安保卫工作高效落实。其次，思想引领还需要政工人员能针對当前社会经济发展现状，明确当前可能会企业造成的不良危害。切实做好相关的思想准备工作，能在企业面临一系列的突发事件情况下提升自身的应急管理水平。此外，政工工作在一定程度上还体现为针对国家政策、思想等方面积极进行研究的一项工作，其对于企业实现健康发展有着非常重要的引领作用。政工工作队伍能与企业治安保卫从主观思想上实现衔接，促使与企业发展方向和整体发展趋势相符合。
1.2 组织引领
企业治安保卫工作人员队伍数量是非常大的，但是工作确实较为繁琐的，因此如何加强组织统筹引领，促使企业治安保卫工作能朝着既定方向落实。组织引领不但体现在人员工作的科学化安排层面上，还体现在能跟随实际状况实现灵活的变化。而政工工作队伍的存在能够实现组织统筹引领一方面，政工工作对企业治安保卫工作人员的日常工作行为有一个监管和督促作用。它能够在促使治安保卫工作人员自身安全意识不断提升的基础上，严格落实企业的责任和使命更好地完成工作任务。这一方面来讲，政工工作的组织统筹体现在工作行为的规范化基础上。其次，政工工作的组织统筹还体现在与社会经济发展对接层面上。政工工作人员跟随社会发展的趋势快速捕捉与企业发展相符合的方向，同时对治安保卫工作人员进行思想教育为下一阶工作规划和工作方向制定发挥指导作用。组织引领更多体现为企业治安保卫人员有着较强的凝聚力和向心力，一切治安保卫工作与企业发展大方向是符合的。尤其在当下，企业所面临的外部竞争力不断提升，企业所面临的发展形式也在不断具有挑战性，因此切实应从监管和规划引导等方面加强组织统筹。
此外，新时期企业治安保卫工作进行中面临的工作形式不断变化，人员的工作压力也在不断增加。这时候就需要促使治安保卫工作人员有一个健康的心理，需要企业从内部做好心理疏导工作，积极引导治安保卫人员与上级加强沟通协调，为治安保卫人员提供一个疏散缓解的渠道，以此稳定治安保卫人员的“心理”，全面、高效的落实到企业发展治安保卫工作中。
二、新时期企业政工工作发展现状分析
基于以上分析能发现新时期企业政工工作对于企业治安保卫工作向着有序、科学方向落实起着非常重要作用。那么，在新时期现状下积极加强企业政工工作创新发展具有非常重要的现实意义。
当前，通过调查发现新时期企业政工工作发展中，首先，新时期给企业政工工作带来的突出影响则是面临的工作现状相比以往变得复杂了很多。尤其体现在治安保卫工作中，社会经济发展形式不断变化，治安保卫工作人员面临的外部诱惑也在不断增多，这就需要治安保卫工作人员提升自身辨别是非能力。其次，促使政工工作方式创新落实。企业的转型和快速发展，对政工工作队伍和治安保卫工作人员的工作要求也在不断提升。尤其是信息化技术的应用需要不断提升政工工作队伍人员的政治素养，提出相应的应对方案，创新工作方式。
三、新时期政工工作创新转型的相关策略
3.1 积极促使政工工作机制创新完善
新时期政工工作创新转型过程中，积极促使政工工作机制完善是非常重要的。首先，完善思想教育培训机制。通过借助信息化技术，实行线上和线下相结合的思想教育方式，为治安保卫工作人员提供灵活的培训教育方式。其次，完善评估改进机制。如，通过阶段性思想教育评估工作落实，就当前治安保卫工作人员对社会热点事件、敏感事件和需要特别关注的政治内容实现考核，根据考核结果确定下一阶段需要政工工作改进方向。
3.2 提升政工工作监管力度
新时期政工工作引领治安保卫工作创新落实中，切实需要应该加强政工工作的监督力度。一方面，政工工作人员在了解企业治安保卫工作人员需求和兴趣爱好基础上，通过各种主题教育活动的开展加强思想教育培训和考核工作落实，将监督与活动举办结合在一起，提升整体的监管水平;另一方面，监督管理还需要从企业整体发展现状出发，考核人员是否熟悉企业的发展方向和发展理念，提升企业文化层面上的督促管理力度。
结语
综上所述，新时期企业政工工作对企业治安保卫工作进行在思想和组织层面上有着重要的引领作用。而新时期企业政工工作现状也在不断变化，因此需要从提升政工工作监管力度、创新政工工作管理机制等方面落实，促使政工工作对企业治安保卫工作能高效落实到实际工作中去。
参考文献
[1]李京. 新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用探究[J]. 现代企业文化， 2019（3）：78-79.
[2]高翔. 新时期政工工作对企业治安保卫工作的引领作用研究[J]. 现代企业文化， 2018， 000（032）：149-149.