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文章以代理理论为切入点,对国内外有关薪酬激励和盈余管理的相关文献进行回顾,文献大致可以分为两类,一类是关于薪酬激励不会导致高管进行盈余管理,即薪酬激励不是导致高管操纵盈余的诱因;另一类则围绕薪酬激励是导致高管操纵盈余的动因。重点研究了国内学者在研究高管薪酬与盈余管理关系时存在的问题,并适当提供一些解决途径。