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20年来,我国企业文化研究方兴末艾,企业文化内容逐步充实,有中国特色的企业文化总体框架基本确立,但在结构上和内容上还存在着比较多的缺失.企业文化含量和品位不高,一些落后腐朽的价值观念和社会文化混杂其中,经济全球化和市场经济、现代企业制度所要求的国际化、市场化、人性化和个性化的商业文化和管理文化还没有占据绝对优势.